文档介绍：级数扣除三险一金后月收入(元)税率(%)速算扣除数(元)1<4500 元5024500 元-7500 元107537500 元-12000 元20525412000 元-38000 元25975538000 元-58000 元302725658000 元-83000 元3554757>83000 元4513475个人所得税计算方法及企业个人所得税业务操作手册个税计算方法步骤一:2012 年个人所得税起征点 3500 元/月,在下表列示的 7级中,找到自己相对应的税率及对速算扣除数。个税计算方法步骤二: 算出自己的应纳税额=本人月收入(扣除三险一金后)-个税起征点(3500 元)个税计算方法步骤三: 算出自己的个税=应纳税额×对应的税率-速算扣除数个税计算方法举例: 某公司职员在扣除三险一金后的月收入为 10000 元,位于上表中的第 3 档。对应的税率为 20%,速算扣除数为 525, 则应纳税额为(10000 元-个税起征点 3500 元)=6500元个税=6500×20%-525 元=775 元。大家的看法:1、个税法将免征额由 2000 提高到 3500;社会保障部说了,调整后,工薪所得纳税比例将由原来的 28%下降到12%。原来中国人的工资收入有 72%的人不到 2000,有 88%的人不到 3500 啊!2、“月收入 1 万,要交 14%个税,12%公积金,8%养老保险,4%医疗失业险=3800 元,剩 6200 元;如果你拿出6200 全部消费,需要为你消费的商品埋单 17%增值税,28%各种杂税=2800 元,所以,一个月赚 1 万的人,你相当于要拿出 6600 元来(缴税)。”3、生产企业把税收计入生产成本,最后买单的还不是老百姓。4、关于个税免征额拟调至 3500,其实我认为还是低了。国家征收个税的目的在于什么?在于调节缩短贫富差距。现在的贫富差距非常大,如何更好的发挥这个杠杆的作用呢?我认为,要进一步的调高起征额,但也要提高税率。企业个人所得税业务操作手册【本书简介】21 世纪什么最贵?人才!企业为了留住人才,提高工资福利待遇是很重要的一个方面,但是,如果对员工的工资福利未进行合理的税务安排,就会出现这样的局面:企业发得多,员工拿到手的没有增多。因此,企业要留住人才,需要对员工的工资福利进行个人所得税筹划,才能出现企业与员工个人双赢的局面。2011 年 6 月 30 日,全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议审议通过了《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》,对《个人所得税法》部分内容修订如下:1、“工资、薪金所得” 减除费用标准从 2000 元提高到 3500 元。2、调整工资薪金所得税率、级次、级距:由原来的 9级调整为 7 级,取消 15%和 40%两档税率。3、工资薪金所得第一级次的适用税率由原来的 5%下降至 3%。新修订的《个人所得税法》实施之后,员工工资薪金所得个人所得税负担有升有降,以税前工资薪金(扣除免税的五险一金、补贴等) 万元(应纳税所得  万)为临界点,高于  万元的,个税负担上升,最大升幅1195 元;低于  万元的,个税负担降低,最大降幅为480 元。工薪一族有人欢喜有人忧愁,有人少缴税有人需要多缴税,税务筹划策略需要重新调整。谁需要纳税筹划?个税修订以后,什么样的人需要纳税筹划?理道对此进行了专业分析和研究,我们认为,个税法修订以后,需要筹划的人发生了明显的变化。考虑年终奖后整体薪资方案,经我们测算(测算时按企业给员工买齐五险一金的模式,员工承担个人的社会保险、医疗保险与失业保险共 11%,住房公积金 12%),以下不同年薪段的人纳税不同。1、年薪约  万元以下的员工:全年不纳税;扣除社会保险与住房公积金后每月少于 3500 元。2、年薪在  万- 万的员工:按 3%的比率纳税,税负在 %-%,全年纳税 1100 元以内。3、年薪约  万-15 万,扣除保险住房公积金每月8000 元,按 10%的比率,税负在 3%,全年纳税在 7000 元以内。4、年薪在 15 万-20 万,适用 10%或者 20%的比率,税负在 5%-7%。5、年薪在 20 万以上的,根据不同的工资发放方式,以及工资与年终奖的组合方式的不同,交税金额完全不同。由此可见,年薪  万元以内的人群基本不需要纳税筹划;年薪  万元到 15 万元的人群,有筹划的需要;年薪 15 万元以上,特别是年薪 20 万元以上这部分人员的工资特别需要进行税务筹划,这部分人员也基本上都是企业的中高层管理人员。算一算,研究研究,你才知道谁需要纳税筹划,才知道谁是税负痛苦一族。如何筹划?理道对个税修订以后的税务筹划方法进行了总结,归纳起来,具体方