文档介绍：浙江工商大学硕士学位论文组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系研究——以组织支持感为中介变量l、组织职业生涯管理的前三个维度(公平晋升、提供职业信息、注重培训)对知识型员工工作卷入具有显著的正向影响,组织职业生涯管理的第四个维度“职业自我认知”对知识型员工工作卷入没有显著的正向影响。2、组织职业生涯管理的四个维度均对知识型员工的组织支持感具有显著的正向影响。3、组织支持感整体和各个维度在组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入之间具有不同的中介效应。“工作支持”维度在OCM三个维度(公平晋升、提供职业信息、注重培训)与工作卷入之间均起部分中介作用:“利益关怀”维度分别在OCM三个维度与工作卷入之间起部分中介、完全中介和部分中介作用;“价值认同”维度在OCM三个维度与工作卷入之间均起部分中介作用;组织支持感整体在OCM三个维度与工作卷入之间分别起到部分中介、完全中介和部分中介作用。4、知识型员工的年龄和所在组织的企业属性对组织职业生涯管理感知有显著影响:其中处于职业建立期()和外资企业的知识型员工具有较高的OCM感知;知识型员工的年龄、工作年限和所在组织的企业属性对工作卷入水平有显著影响:年龄和工作年限较长的知识型员工工作卷入水平相对较高,外资企业相对于国内民营企业的知识型员工具有更高的工作卷入水平。关键词:组织职业生涯管理;工作卷入;知识型员工;组织支持感浙江工商大学硕士学位论文组织职业生涯管理与知识型员工工么一~..=ANIZATIONALCAREERMANAGEMENTANDJOBINVOLVEMENTOFKNOWLEDGEEⅣmLOYEE一一TAⅪANIZATIONALSUPPORTASAⅣIEDIATORABSTRACTAstheknowledgecarrierinfirms,petitivepower,butalsothemainstayforenterprisestodevelopsustainablyinknowledgeeconomytimes·Existingresearchindicatesthathighlevelofjobinvolvementofknowledgeemployeescouldpromotevaluecreationpowerfullyforenterprises,,therearedifferentstandpointsexistinginacademiaandbusinesscirclesonhowtoimprovejobinvolvementofknowledgeemployees·Usually,firmswouldtakeadvantageofraisingsalaries,improvingworkingenvironmentandotherwelfare—improvingapproachesinpractice,——以组织支持感为中介变量Thereai'anizationalcareermanagement(OCM)andjobinvolvement(JI),,basedonOCMtheory,anizationalsupport(POS)theoryandJItheory,thispaperconstructsanaffectingmechanismtheoreticalmodelbetweenOCMandJI,,