文档介绍：临时工聘用合同协议书临时工聘用协议书用人部门: 职工: 甲方因工作需要临时招用工作人员,乙方申请应聘。经研究,甲方同意招聘乙方为临时工,并自愿协商达成如下协议: 一、协议期限本协议自 年 月 日至 年 月 日止,其中试用期为 个月二、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需要,在岗位承担工作。三、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度,乙方在甲方工作期间内,应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的《台州学院临时用工暂行办法》等各项规章制度,服从管理,积极完成工作。四、劳动时间与劳动报酬 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制,每天工作 8 小时。原则上不安排乙方加班,如确因工作需要,经与劳动者协商后,可以适当加班,加班后用人部门应安排其调休,如因工作需要无法安排调休的,则给予 20 元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方基础工资标准为   元/月,岗位津贴 元/月,试用期内享受上述工资的 80%,合计为元/月,行驶里程津贴为元/公里。 3、甲方每月 日前如期发放工资,由学校财务处统一发放。发放形式为  。。五、社会保险福利待遇 1、合同期内,乙方提出申请,甲方应按有关规定予以办理社会保险手续,合同期满内不再续订的,甲方将从次月起停止缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内,乙方因工受伤,死亡,或患病、非因工受伤的,甲方将按照《台州学院临时用工暂行办法》规定执行。六、劳动保护和劳动条件 1、国家有关劳动保护规定,包括有关女职工的劳动保护规定,切实做好乙方工作期间中的安全与健康。 2、甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,可以提出批评,并向有关部门检举、控告。七、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内,有下列情况之一者,用人单位可以提出解除劳动合同: 试用期间被证明不符合聘用条件的; 患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的; 严重违反劳动纪律或学校规章制度的; 无理取闹,打架斗殴者; 不履行合同,不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的; 学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化,使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员; 严重失职,对用人单位利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内,下列情况之一者,用人单位不能解除劳动合同: 患病或者负伤,在规定的医疗期内