文档介绍：哈尔滨工程大学雇员制人员管理办法(试行)作者:校党政办… 文章来源:哈尔滨工程大学 点击数:3352 更新时间:2008/3/1216:50:30 热 ★★★为了更好地适应社会主义市场经济条件下学校改革与发展的需要,进一步深化我校人事、用人制度改革,创新用人机制,提高学校的办学效益,根据国家有关法律和政策规定,结合学校的实际情况,特制定本办法。一、雇员的界定雇员制是学校用人制度的一种尝试,是学校事业编制以外用人的一种补充形式。雇员是我校教职工队伍的组成部分,是学校因部分教辅、一般管理等岗位工作需要,从社会上公开招聘,实行合同聘用关系、不列入学校事业编制的专门人员。二、雇员的基本条件(一)坚持四项基本原则,拥护党的路线、方针、政策,热爱社会主义祖国,热爱教育事业,遵纪守法。(二)有较强的事业心和责任感,有良好的师德品质,愿意为学校的教学、科研、管理等各项工作服务。(三)身心健康,能胜任本职工作,履行岗位职责。(四)原则上应具有国民教育系列大学专科及以上学历。(五)符合特殊岗位所需要的任职资格、执业资格等特定条件。三、雇员制设岗范围实行雇员制的岗位主要是指一般行政管理岗位、教学辅助岗位或学校因其他工作需要设置的岗位。四、雇员制聘任程序雇员制人员实行聘用制度。聘用程序如下:(一)雇员制岗位需求计划的申报审核充分发挥学校现有人员的作用,合理配置人力资源,本着“按需设岗、公开招聘、公平竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则设置雇员岗位,并严格审批手续,使雇员岗位的管理规范化、制度化。建立雇员制岗位需求计划申报和审核制度。雇员制岗位需求计划在每年九月,由各单位根据岗位实际需求向人事处申报,经审核并报分管校领导批准后,下达岗位指标。(二),本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,面向社会公开招聘。公开招聘由人事处牵头,纪检、工会及其他相关职能部门和各用人单位组成联合考核小组统一面试,并将面试结果报分管校领导审批。,就和学校形成劳动关系,由雇员本人将人事档案存放在黑龙江省人才中心哈尔滨工程大学人事代理工作站。签订《劳动合同》,规定合同期限、工作内容、工资报酬、劳动保护和劳动纪律等权利、义务、争议处理以及违反合同所应承当的责任。 5 年。初次聘用的雇员应有试用期,试用期按照劳动合同法规定约定期限。试用期包含于合同期限内。试用期经考核不合格者,学校可以解除劳动合同。五、雇员制人员的工资及其他待遇(一)雇员制人员实行等级工资制。(见附件 2)。根据雇员的学历、职称及任职年限和年度考核等条件确定不同雇员等级,执行等级工资,具体等级如下:一级雇员:大学专科毕业。二级雇员:大学本科毕业;或一级雇员任职两年以上,年度考核合格。三级雇员:进校时应具有硕士学位;或具有初级专业技术职务满一年;或二级雇员任职两年以上,年度考核合格。四级雇员:具有中级专业技术职务;或三级雇员任职两年以上,年度考核合格。五级雇员:四级雇员任职二年以上,年度考核合格。六级雇员:五级雇员任职二年以上,年度考核合格。七级雇员:六级雇员任职二年以上,年度考核合格。八级雇员:七级雇员任职二年以上,年度考核合格。首次定级时,对此前在学校工作,有特殊贡献者,经学校批准可破格