文档介绍：郑州市第二人民医院论文管理办法来源:科教科 上传时间:2014/12/5 浏览次数:120次一、论文管理1、为严把论文质量关,拟发表的学术论文,经所在科室负责人审查、同意并签字,科教科登记、出具证明后方可投寄。所在科室负责人对论文的真实性负责。2、论文一经发表,第一作者须持杂志原件、 复印件(包括杂志封面、目录、论文内容)及中国知网(或万方医学网)的检索页到科教科登记。3、被SCI(ScienceCitationIndex,toScientific&TechnicalProceedings科学引文索引)、EI(EngineeringIndex,工程索引)、ISTP(Index,科技会议录索引)收录的学术论文及在中华医学会系列杂志(不含电子版)上发表的学术论文,给予一定的奖励。4、对弄虚作假、抄袭剽窃他人论文给医院造成不良影响者,全院通报批评,获得的论文奖励全额退回。二、论文版面费报销1、有科研经费者,版面费在科研经费中支出;2、无科研经费者:①被SCI、EI、ISTP收录的论文、论著,医院报销全部的版面费用。②在中华医学会中华系列杂志上发表的论文、论著,医院报销全部的版面费用;在中华医学会国际系列杂志及中国系列杂志上发表的论文、论著,医院报销 50%的版面费用。③其它期刊不报销版面费用。三、论文奖励标准1、本年度发表的被 SCI、EI、ISTP收录的学术论文、论著(可在网上检索),根据期刊影响情况年终给予奖励,影响因子小于10000元;影响因子小于20000元;影响因子大于(含)的每篇一次性奖励30000元。2、在中华医学会中华系列杂志上发表的论文、论著,每篇论文一次性奖励5000元,经验总结(包括论著摘要)及个案报道每篇一次性奖励500元;在中华医学会国际系列杂志及中国系列杂志上发表的论文、论著,每篇一次性奖励1000元,经验总结(包括论著摘要)及个案报道每篇一次性奖励200元。3、在国际性或亚太等区域性国际学术交流会上,性奖励5000元,分会场交流论文每篇一次性奖励我院专业人员所投论文作为大会宣读论文,1000元。每篇一次4、在中华医学会省级以上(不含省级)各专业分会举办的主题学术会议上,我院专业技术人员所投论文作为大会宣读论文,每篇一次性奖励 1000 元。四、医学著作医院鼓励专业技术人员著书立说。凡正规出版的医学专著,主编奖励1万元,副主编奖励2000元。与外单位合著,不以我院为主编单位,在科教科备案后奖励相应减半。不在科教科备案的学术专著,医院不予奖励。专著出版后,参编人员向医院提交专著原件一本供审核及存档;原则上专著参编人员撰写字数在1万字以上,1万字以下者不予奖励。出版专著的费用由参编人员自理,有科研经费者可在经费中支出。五、报销及奖励范围:1、本院职工为论文、论著第一作者,且署名郑州市第二人民医院为第一完成单位;医学著作的主编、副主编为本院职工,署名郑州市第二人民医院为第一完成单位。2、临聘人员在医院工作满 3年,论文报销与奖励同正式职工。六、本办法自文件下发之日起执行,医院原有文件规定与此不一致者,依照本办法规定执行。七、本办法由科教科负责解释。二〇一四年一月二十四日广州中医药大学第一附属医院学术论文管理办法第一章 总则第一条学术论文是科学技术研究的产出