文档介绍：人力资源管理专业攻读硕士学位研究生培养方案一、 培养目标木专业坚持徳、智、体、美全面发展的方针,培养适应社会主义现代化建设需要,能在大熨企事业单位、政府机构、非营利性纽•织、科研机构和高等院校从事高层次的人力资源管理实务、理论研究、政策研究和教学T作的应用型、复合型高级专门人才。具体要求是:1、 坚持四项基本原则,学理论和“三个代表”的重要思想,树立正确的世界观、人生观和价值观,热爱祖•国,热爱人民,遵纪守法,品徳良好,团结合作,勤奋敬业,积极为社会主义现代化建设服务。2、 具有本学科坚实的基础理论、系统的专门知识和相应的管理技能;熟悉人力资源管理相关法规和政策,具有较高的政策理论水平和战略执行力;掌握人力资源管理的研究方法,具有较强的调查研究能力、分析决策能力、纽•织能力和写作能力;掌握一门外国语,能熟练地阅读文献,具备在跨国公司从事人力资源管理的语言能力;了解全球人力资源发展动态,具备从全球角度观察、思考和处理人力资源问题的实际能力。3、 积极参加社会活动和体冇锻炼,具有健康的体魄和高尚的人格,具有较强的社会适应性、人际技能、组织能力和协作创新精神。二、 研究方向1、 人力资源开发与管理2、 劳动法与员T关系管理:3、组织行为与组织结构三、 学制与学习年限根据2007年3月22屮南财经政法大学学位评定委员会的决议,我校全口制硕士研究生基本学制为3年,学习年限为2-4年。、课程设置与学分分配(以附件一为准)本专业研究生应修的总学分不得低于40学分(含社会实践4学分)(见附件一)。同等学历和跨专业报考的研究生,必须补修导师组制定的本专业木科阶段的主干核心课程(见附件三),不计学分,考试合格后方能进入论文撰写阶段。五、 成绩考核研究生课程的考试和考核方式可采用不同的形式,但一般应有一定量的笔试。必修课稈采取考试方式,选修课稈采用考查方式。只有经过考试和考查合格后才能取得该课稈学分。修满规定的总学分才能申请学位论文答辩。六、 培养方式研究生的培养实行导师制,并遵循下列原则:1、 采取理论与实际相结合、系统的理论学习与科学研究相结合的方式进行培养。2、 在指导方式上,采取导师负责制与导师组(研究室)集体培养相结合的方式讲行。充分发挥指导教师的专长和主导作用,同时注意发挥导师组的协调互补作川,将两者有机结合起来。3、 研究生以白学为主,主要采用启发式、研讨式、案例式等方式进行教学。本专业的研究生必须参加一定的学术讲座、学术报告、社会实践和社会调杳活动,以加强对研究生的自学能力、动手能力、表达能力和写作能力的训练和培养。4、 注重贯彻因材施教的原则,充分发挥研究生的个人才能和特长,突岀研究生创新能力和综合素质的培养。逐步创造条件,有选择地使用原版教材、用英语讲授。5、 加强政治思想工作,关心研究生的思想政治和道徳品质修养,促进其徳、智、体、美全曲发展。七、 学位论文研究生在课程学习结束,成绩合格,取得规定学分,并经过认真考核筛选示方能进入论文写作阶段。首先要在导师指导下,由导师组组织对研究生的论文开题报告进行审议,经批准后,方可进行论文的调杳与撰写T作,至少用一年左右的时间完成学位论文,不计学分。在提交硕士论文前,每名硕士生须在相关学术刊物上发表1篇学术论文,外语达到学校规定的要求,方能申请硕士学位。学位论文答辩和审议,按《