文档介绍：△槌JO新的一轮高校就业高峰即将来临,今年大学生面临着更加就业难的形势,在这种严峻的就业压力下,新《劳动合同法》既给大学生带来了维护白己合法权益的福音,但同时企业用T成木提高,使企业招聘•大学生要求将比以前更加苛刻,对于大学生就业而言又是挑战。那么针对新《劳动合同法》及相关条例、解释,究竟哪些新的法律条款需要应届毕业生重视呢?我们将从以下几个方面给即将步入职场的大学生一些启示。注意!)就业协议和劳动合同二者的法律地位直接签劳动合同是有效的,但也存在一些缺陷。首先,就业协议需要经过学校签证,这有助于学校做好就业促进工作。毕业示,学校可以依据就业协议书把学生的档案直接寄给用人单位的档案保管部门,减少了周转的时间,提高了新单位办理手续的效率。其次,劳动不要错误地认为就业协议就是劳动合同。经调杏发现,有相当大的一部分毕业生认为有就业协议就不用签订劳动合同了,就业协议就是劳动合同。这种看法是错误的。就业协I是指毕业生在校时,与用人单位、学校三方协商签订的,是编制毕业生就业计划和毕业派i的依据。而劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系屮权利义务关系的协议,是上岗毕业生从事何工种劳动的依据。也就是说,就业协议签订在前,劳动合同订立在后。另外,它们所包含的内容也不同,就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况,:表示愿意到用人单位就业,用人单位表示同意接受该毕业生,学校同意推荐阂就业方案并纳入就业情况统计,它不涉及毕业生到单位报到血同涉及到劳动报酬、劳动保护、工作内容、毕业生只有弄明白这两个仙利。吐义务。而劳动合动权利义务关系更为明确。因此,能更好地通过签订有效的劳动介同来维护I疗的权册认识就业协议对大学工就业的促进作用。既然劳动合同才是劳动者权利的根木保隔***艮多毕业化就认为不用签订就业协议而直接签劳动合同就可以了。家认为,合同貝规范学生毕业后的就业行为,假如有一方在毕业前反悔,另一方将无法利用就业协议的一些特别政策保护自己。比如就业协议上往往有违约金规定,违反协议者应支付违约金,而劳动合同必须根据劳动法规泄订立,对违约金的设立局限性很人,根木无法像就业协议一样广泛保护。毎亘2订立劳动合同时应注意的法律问题I劳动合同的建立:自用工之LI起即建立劳动关系,用人单位应1个月内签订书面合同。否则被处罚支付双倍工资。同时新法规定,“用人单位白用工之U起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同”。这样劳动者就不丿1闭!心是否签合同的问题了,如果单位不和你签合同,一年后,你就育接转为无固定期限劳动合同了,这样的法律规定将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。U合同必备条款:新《劳动合同法》增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,工作地点,工作时问和休息休假,社会保险五项条款,除去双方当事人情况是合同必备要件外,实际增加了三条:工作地点,劳动合同期限一年以上T•作时间和休息休假,社会保险。对于此必备条款,以往很多单位都规避社保问题,不给劳动者上保险,现今大学生在找工作面试时,就不需要提社保问题了,这些条款那彦企业劳动合同必备条款,如果企业合同屮没有此条款,则用人单位就违法了。+1)m试用期的期限:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;不得超过六个月。不满三