文档介绍：华为学习感悟8月份我参加了省中心组织的深圳华为集团参观学习,感触很深,收获颇多。在公司高速发展的今天,作为此次赴外地学习当中的一员,我深感自豪与骄傲,首先感谢集团领导的认可及培养。   刚走进这家企业的时候,大家就被他们的服务所感动,他们很注重细节,在当日炎热的天气下,他们的接待人员依然是西装革履,佩戴领带,这足以能够看得出他们对于来访客人们的尊重。走进华为内部,我们参观的是华为的一部分展品,在这里,有世界上最先进的通信设备,每一件精致的作品无不令我们所行人员发出由衷的赞叹。为期三天的培训我们接受了华为公司安排的讲课,讲师们将企业的成功与我们进行了详细的分解。首先是华为集团,在华为有一个精明的带头人—任正非,其中任正非有一种意识是令我感触很深的,那就是他的危机意识,对于危机意识他是这样认为的,十年来我天天思考的都是失败,对成功视而不见,也没有什么荣誉感,自豪感,而是危机感,我们要一起去思索,怎样才能活下去,也许才能活得更长久一些,我认为,正是因为有了任正非这样的危机感,并把这种危机感渗透到每一位员工的血液当中,才有了今天的华为王国。就拿我们的今天来说,如果没有危机感的话,那么我们是很难成长的,因为今天好不代表明天好,今年好不代表明年好,这十年我们做的不错,后十年也许我们就没有什么进步了,所以我们要时刻铭记住危机,也只有这样,当危机真正出现时,我们才会找到更好的方法去回避危机。然后是华为集团的精神,也就是一个领导与员工必备的四大准则: 敬业精神、献身精神、责任心、 使命感 。在这里,就以上四点谈谈自己的一点感想:敬业精神,要想把我们的企业做强做大,领导干部是关键,因为领导干部既是全员创业的“排头兵”,更是全员创业的“服务员”,没有良性的领导干部创事业,员工的梦想,企业的未来都难以实现。领导干部如何创好事业是个大课题,作为一名普通的企业干部,在全员创业的大潮中,我应该做些什么?为爱岗敬业之行,立足本职,扎实工作,我想,这是我们最应该先做到的! 使命感,谈到使命感,首先我想到的是自己的工作职责,作为公司中层的一份子,怎么样带好自己的团队;怎样让自己团队的成员积极工作;怎样制定相关的管理制度,促进公司的安全稳定发展;怎么样帮助同事更快、更好的融入公司的企业文化,使大家找到归属感,我想这些都应该是我的使命。使命感体现在我们每一个平凡的工作人,体现在每一个普通的岗位上。如果我们人人都能成为一个拥有使命感,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,那我们的恒信一定会蒸蒸日上,兴旺发达!做一个有