文档介绍：江点序律师 广东省律师协会劳动法律专业委员会秘书长 广州市律师协会劳动和社会保障法律专业委员会主任 广东君厚(萝岗)律师事务所主任 地址:广州市萝岗区科学大道243号总部经济区A5栋16楼 电话: 电邮:劳动纠纷处理实务一、劳动纠纷处理感受介绍劳动纠纷与改革开放伴生,且涉及面广,如社会稳定等;广东占全与特色、以人为本、兼顾大局✔劳动法属社会法,且法律渊源复杂、多存在冲突,各地规定不统一,同地同案不同判现象普遍;且新法频出,与时俱进;✔标的小、焦点多、难度大、当事人希望值高,且与用人单位的管理威信和劳动者切身利益关系紧密;✔劳动关系日益重要,且潜在法律服务市场大,未来请关注:劳务派遣、集体协商、社保争议;✔以人为本;✔以社会利益为重,以经济利益为辅;✔对从业者的执业经验、专业素养有较高要求;二、劳动合同签订及其法律责任(一)劳动合同的签订及事实劳动关系的认定处理:(二)用人单位未签订书面劳动合同的法律责任:1、用人单位未签订劳动合同的情形及其法律责任:(1)入职时没有签订:(2)期满后未及时续订(3)应签订无固定期限劳动合同而没有签订:兼谈劳动合同法第14条的理解2、应签而未签订之法律责任:(1)性质:惩罚性赔偿,界定之意义;(2)处理方法之变迁:正常工作时间之劳动报酬、双固定工资模式等工资总额等(不含支付周期超过一个月、未确定支付周期之劳动报酬)(3)计算方法:计算期限11个月(注意此处的司法风险)3、劳动合同签订之具体问题:(1)处理方法之变迁:原:免责情形及其举证责任:(劳动者完全责任的举证),或,用人单位有充分证据后可继续用工现:劳动者拒不签订终止(30天内)或终止(30天外)✚经济补偿,维持不签订合同履行✚二倍工资✚无固定合同的认定(2)特殊人群的劳动合同的签订:总经理、人事负责人等(3)具有劳动合同性质的文件认定,如入职登记表、聘任文件等4、劳动合同签订的注意事项:(1)劳动者持有的劳动合同的送达及其法律责任:(劳动合同法的规定及市劳动局格式版劳动合同的约定)(2)关于试用期的规定:试用期限与劳动合同的期限的关系;试用期内的工资标准;试用期延长与二次约定试用期的限制(同一劳动关系期限内,再次入职的试用期约定的处理);违法约定试用期的法律责任:(只约定试用期、试用期工资的标准、二次约定试用期);(3)劳动合同约定与规章制度之间的关系劳动合同的协商及规章制度的民主程序;规章制度的合法性介绍;罚款:(4)外国人、已达退休人员的合同管理:(5)虚假资料等入职与无效劳动合同的处理:二、劳动合同的变更(一)劳动合同的法定内容及劳动合同之形式要求:(劳动报酬和劳动条件等约定不明的处理:协商集体合同同工同酬法律)(二)劳动合同变更的形式:1、协商变更:书面及实际履行2、法定变更:劳动者患病;不胜任本职工作;劳动合同履行所依据的客观情况发生重大变化;(三)劳动合同变更与用人单位的经营自主权之平衡:2012-7-23会议纪要、司法解释(四)第11条的理解(四)违法变更的法律后果:劳动者的被动辞职及经济补偿金的支付;或者劳动者要求继续履行原合同条件并赔偿损失。三、劳动合同解除(一)劳动合同法解除制度的特点:解除或终止情形之法定;争议多、用人单位责任大、对抗性强(二)劳动合同解除的分类及情形:劳动合同法第18条规定了劳动者解除的13种情形劳动合同法第19条规定了用人单位解除的14种情形(三)与劳动合同解除相关的举证责任:1、劳动者主张解除:被动辞职之举证责任及后果、司法认定及经济补偿金计算2、用人单位就其解除的合法性举证:经济性裁员、不胜任工作、试用期不合格、违纪辞退;3、劳动合同解除后的法律后果:(1)代通知金的计付情况及计算方法:(2)经济补偿金的计算:劳动合同法对经济补偿金计算的影响:2008年1月1日前后工龄是否连续;特殊情形下的经济补偿金计算方法:非劳动者原因放假、医疗期;高薪人员的特殊规定:双高限制(3)违法解除之赔偿金计算:处理方法;赔偿金与代通知金、现行对违法解除的从严认定及其处理方法拓展性思考:规章制度的公正、公正性审查;无制度的严重行为的处理中的公平原则的适用和理解(4)用人单位出具解除劳动合同证明4、劳动合同解除的特殊介绍:(1)劳动合同解除与通知工会:司法解释(四)第12条(2)双方无均证据证明劳动合同解除存在的处理或认定(3)非劳动者原因的工作调动与工龄的连续计算之间的关系、工龄的意义(4)关于患病职工之医疗期、工伤职工、三期内女职工的解除限制及法律责任患病职工的处理方法:医疗期、医疗鉴定、经济补偿金、一次性医疗补助费(6、9、12月)解除三期内女职工的法律责任:(5)劳动合同解除协议的效力认定:(6)劳动合同解除与违反生育政策、被追究刑