文档介绍：人才工作总结,吴中区人事局在区委、区政府的领导下,在上级业务部门的指导下,认真贯彻落实中国特色社会主义理论和“三个代表”重要思想,努力实践科学发展观,坚持以改革创新为动力,以构建和谐人事、服务全区经济更好更快更大发展为目标,落实人才工作是“首位工作”、“中心工作”的理念,握人才引进、人才培养、人才服务三个环节,按照《吴中区创新创业领军人才计划》和“1124”人才引进工程的要求,扎实做好人才工作,为加快全区经济发展做出了应有的贡献。一、的工作(一)积极做好常规集市招聘工作,人才引进的数量明显提高。今年,我们根据我区经济发展对人才需求的实际情况,坚持以度假区、科技园区和经济开发区三个区域为重点,着力引进旅游服务业人才、高新科技型人才和专业技术型人才。一是强化人才市场招聘职能,采取人才集市和专场招聘相结合,全年举办人才集市109期,专场招聘13期,吸纳7900多家(次)单位的198700个岗位进场招聘,16万人次进场应聘。二是改进赴外招聘的形式。组织区内32家单位组团赴长沙举办长沙人才市场首届求才盛会暨苏州吴中赴长沙招聘会;参加了“创新创业人才开发(西安)合作洽谈会”和“苏州市组团赴北京高校招聘毕业生专场供需见面会”,招聘了大批外省市人才。三是发挥网络招聘的作用。年内,不断增加会员单位,积极发布网上招聘信息,有效地发挥了东吴人才网在人才招聘中的作用。目前,网上会员单位发展到81家,年内发布招聘信息3641条,登记人才信息3万多条,并组织参加了“苏州区域人才市场首届网上联合招聘大会”,为招聘人才开拓了新的渠道。通过常规招聘工作,全年共引进各类人才4500多名。(二)努力做好专场招聘工作,人才队伍的素质有了明显提高。今年,我们以“吴中人才之夏”系列招聘活动为总抓手,分引才服务、育才服务、社会服务和人才宣传四个系列,主要在7、8两个月集中进行专场招聘活动,在引才服务系列中,我们区分不同人才类型,面向大中专毕业生,固定在周三分别举办了8场专场招聘,并在东吴人才热线网上,开设了“吴中人才之夏”专栏,在网上举办大中专毕业生就业招聘会。在育才服务系列中,我们组建了区高级人才库,汇总了区内硕士以上学位和高级职称以上人才的信息;对区内企业人事管理人员进行了劳动人事管理岗位培训,提高了人事管理队伍的素质。在社会服务系列中,党组成员根据各人在人才联系制度中的分工和责任,分别到七个片,召开了重点企业人才工作分片座谈会,并广泛听取了企业和人才对我们工作的意见和建议。同时,根据《关于进一步做好吴中区籍特困家庭毕业生就业工作的意见》,积极做好了特困生的就业推荐工作。在人才宣传系列中,我们以召开苏州市留学人才协会吴中分会会员大会、开展创建省级吴中留学人员创业园活动等为平台,以电视、报纸等媒体报道为手段,大力宣传我区的人才政策、人才服务功能和良好的人才发展环境。年内,我们还举办了春季大中专毕业生专场招聘活动等,吸引了各类高素质人才,全年共引进博士、留学人员20名,硕士127名,本科2200多名。(三)优化人才服务手段,人才服务工作的水平明显提高。年初,我们全面分析检讨了重点企业、重点人才联系制度,总结了在重点企业、重点人才联系工作中的成功做法,查找了问题和不足,确立了“划分区域、责任到人、定期联系、上门服务”这一新的联系要求和服务形式,并重新修订完善了重点企业、重点人才联系服务制度。将6个