文档介绍：公司奖惩制度导读:本文是关于公司奖惩制度的文章,如果觉得很不错,欢迎点评和分享! 【篇一:公司奖惩制度】第一节总则 1、为加强公司经营管理,明确奖惩的依据、标准和程序,使奖惩公开、公平、公正,更好地规范员工的行为,维护正常的生产秩序和工作秩序,鼓励和鞭策广大员工奋发向上,创造更好的工作业绩,根据国家有关规定并结合国畜的实际情况,制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式,以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小,而采用不同的形式奖励;对违反公司规章制度,给公司造成经济损失和不良影响的员工,要给予严肃处罚。第二节奖励第一条、奖励范围: 如有下列情况,公司将予以奖励: a)对技术或工作方面有益的改进,提出有益的合理化建议并取得成效时; b)预防灾害或救灾有功时; c)为国家、社会立功,为公司的社会形象做出重大贡献者; d)获得社会、政府或行业专业奖项,为公司争得重大荣誉者; e)对公司业务推进有重大贡献者; f)个人业务、经营业绩完成情况优异者; g)超额完成工作任务者或完成重要突击任务者; h)遗留问题解决有重大突破者; i)有重大发明、革新,成效优秀,为公司取得显著效益者; j)为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者; k)对突发事件、事故妥善处理者;妥善平息重大客户投诉事件者; l)向公司提出合理化建议,经采纳有实际成效者; m)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公,具有高度奉献和敬业精神者; n)顾全大局,主动维护公司利益,具有高度的团队协作精神者; o)培养和举荐人才方面成绩显著者; p)满足公司设立的其它奖励条件者。第二条、奖励项目: 公司设立的主要奖励项目包括: a)年度专业成就奖:以公司内各个系统的工作环节为基础,每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选,具体评选标准和体系由公司各职能部门制定,奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等; b)公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项; c)即时奖励:根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。第三条、奖励方式: 公司为员工提供丰富灵活的奖励方式: a)通报表扬:由公司或有关单位负责人签发,通报范围视具体奖励行为而定; b)即时奖金; c)奖励性假期:除员工正常可以享受的假期外,还可以得到额外的奖励性假期; d)奖励性旅游; e)参加外部培训; f)出国考察。第四条、获奖程序: 员工受奖应由部门主管向公司人力资源部提出申请,经人力资源部提供意见上报总经理,由总经理决定奖励级别与方式,人力资源部发布奖励通知并将获奖情况记入员工档案。公司内统一设立的奖励,将由公司人力资源部向总经理同意推荐,经总经理核实,在公司内公布奖项。第三节惩罚对于违反公司制度的各种行为,公司将视情节轻重、后果大小、认识态度程度等进行惩罚。第一条、惩罚种类分为经济处罚和行政处罚。经济处罚包括罚款、取消奖金。行政处罚包括:批评、警告、记过、降职和辞退。根据员工违纪行为的严重性,公司将采取行政处罚和经济处罚相结合的方式。第二条、处罚细则 1、员工有下列行为者,处以批评的行政处罚,同时处以经济处罚。 1)迟到、早退、外出不登记,不着工装,不戴工牌者。 2)不能及时、认真清扫自己的卫生区,办公区内(桌面、地面)凌乱,不整洁者。 3)在办公区内、公司门口、走廊抽烟、扔烟蒂、扔废纸等垃圾者。 4)桌面摆放零食,上班期间吃零食者。 5)发物料人员不能及时清除办公区内包装物。 6)接听电话不礼貌,使用不规范用语,影响公司形象者。 7)上班时间串岗聊天者。 8)说脏话、粗话者。 9)工作时间和工作场所,衣冠不整、奇装异服影响公司形象者。 10)在办公区内打闹,大声喧哗者。 11)参会人员迟到者。 12)未按公司指定位置,随意摆放车辆或堆放杂物者。 13)在食堂就餐,浪费食物,乱倒饭菜者。 14)在所管辖区域内,有长明灯、长流水者。下班后所辖区域窗户未关,所用电器(电脑、打印机、饮水机等)电源未切断者。 2、员工有下列行为者,处以警告的行政处罚,同时公司将根据违纪的严重性,辅以经济处罚。 15)未能及时传达、执行公司下发的文件者。 16)私自留客在员工宿舍留宿者。 17)工作时间内手机关机,无法取得联络者。 18)非工作要求午餐饮酒者。 19)工作时间看与本职工作无关的书籍、网站、做与工作无关事情者。 20)上班时间打私人电话时间半小时以上者。 21)纪律松散,当月内累计迟到三次以上者。 22)未经批准擅自串岗怠慢工作者。 23)妨害现场工作秩序经劝告不改正者。 24)无正当理由,培训旷课者。 25)对上级交办的工作不及时办理,不能按时完成任务,又不及时复命,但未造成损失者。 26)因指挥、监督不力造成事故情节较轻,经济损失在500元以下者。 27)私自移动消防设施,因操作不当