文档介绍：中小企业管理制度第一篇: 企业行政人事管理制度欢迎你加入本公司,公司将为你提供一个就业的机会,一个展现自我的空间环境,诚望你能爱岗敬业,有主人翁精神,服从管理,尽心尽责做好本职工作,为促进公司发展、提高公司效率,增加员工收益,特制定以下制度,希望大家遵照执行。一、基本素质尊重自己,尊重他人,团结互助,忠诚和蔼,爱岗敬业,乐于奉献,虚心学****不断进取,努力提高自身素质和业务技能,富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。二、考勤制度员工因事请假4小时内由组长签名,主管审批方可生效,如超过4小时需经厂长签名生效。管理人请假在2小时以内由主管签名生效,超过2小时由厂长签名生效。管理人请假如超过3天者需总经理审批生效,方可离开工作岗位; 禁止电话请假或代人请假; 员工请病假超过8小时,则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效; 员工若因病及特殊情况未来得及请假,需在二天内通知厂方并填写请假单,如超过3天未通知者则按自动离厂及无薪处理。三、工资待遇新员工经初步审定工资后试用期为1个月,1个月内厂方有权随时解雇,工资视其技术水平及工作表现确定,一个月后属合格员工,工资按初定工资给予; 所有新进员工需连续在公司工作满2个月后,在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资。员工若中途请假5天以上者,公司将顺延本人的工资发放时间; 员工无请假、迟到、旷工及早退,可享受公司每月20—30元的全勤奖; 如在公司连续服务3年以上的老员工,公司则根据其工作表现,参照工作业绩,可考虑往后每年调整一次工资; 所有管理及员工若在公司连续服务满1年,无旷工、迟到、早退及违反厂规制度,以后每月或获得工龄奖20元;凡连续在公司服务满2年以上的,同样无旷工、迟到、早退及违反厂规制度,每月可获得工龄奖30元; 员工若对工资发放额有疑问的,应在工资发放后二天内向财务部查询,逾期者厂方可以不予受理。四、辞职规定若需提出辞职申请的员工,经组长、主管签名,厂长审批方可生效; 若已得到批准辞职的员工,厂方在一个月内招聘替补人员,如提前招到公司可安排提前离职,工资按正常发放领取;如在一个月内没招到合适人员,公司则有权推迟离职期限,工资可考虑离职就领取; 凡新进员工从本制度公布之日起,可在做满一年后随时提出辞职申请;; 所有管理人员、生手员工进入公司后需做满2年方可提出辞职申请,未满2年时间提出辞职公司一律不予受理,若需离职,则视无薪离职。五、处罚条例甲类过失 1、未经允许在厂区车间内拍照;2、饮酒或酗酒后回工厂上班,有粗暴语言及侮辱其他员工;3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的;4、消极怠工,不服从管理及领导安排;5、辱骂管理人员及威胁管理人员的;6、有意破坏公司财物,机械设备,消防设备的;7、管理人员滥用职权或私泄报复者;8、除正常休息在厂内聚众赌博;9、在厂区禁烟区吸烟,携带危险物品进入工厂的;10、公司组织统一加班,私自下班者;11、公司在赶货期间无故旷工者。乙类过失 1、不注意节约水电,不爱护机械设备、工具器材等公物;2、上班时间私自离开工作岗位办其他事情的;3、工作时间吃零食的;4、工作时间大声说话者;5、工作效益欠佳,达不到工作基本要求的;5、上班时间聊天,看书刊杂志,及做与工作无关的事情;6、随地吐痰,乱丢食物;7、未经批准打听私人电话的;8、工作疏忽大意,造成轻微损失的;9、挑拨是非,乱传闲话,影响团结,扰乱秩序的。注:本处罚条例,如一旦有人被处罚,所有处罚金将在上月发工资时一并扣除,包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚,任何人不得人任何异议。六、奖励条件 1、对改进企业管理,提高服务质量有重大贡献者; 2、工作态度好,为企业创造良好声誉者; 3、如有重大事故发生,及时采取有效措施者; 4、有合理化建议提出,经采纳实施有成效者; 5、成本控制,注重节约,有明显成绩者; 6、敢于抵制不正之风,事迹突出者。注:奖励审批权限,如一旦有人够奖励条件,由部门负责人提名,经主管厂长审核,呈报总经理批准方可获得奖励。本制度从公布之日起生效,其解释和修正权由厂办负责,总经理审批方可获得更改。长圣人造板有限责任公司 20XX/7/1 第二篇: 企业管理扩展制度一、有意义的会议鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议。 。 ,给予参会人员时间进行思考。 、建议等信息。 。 ,能够为公司节约成本。二、市场宣传 、新气象,拜访进行中、已验收项目客户。公司应团购u盘,将u盘外壳制作成中科宇图的logo图案,u盘内部只读中科宇图宣传视频。让客户感觉到我司永远存在客户的内脏中。 、本、会