文档介绍：劳动合同约定试用期注意事项本页是最新发布的《劳动合同约定试用期注意事项》的详细范文参考文章,感觉很有用处,这里给大家转摘到。(一)部分劳动合同不得约定试用期并非所有的劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期:1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式. (二)试用期不能单独设定个别用人单位与劳动者只签订试用期合同,,《劳动合同法》,试用期不成立,该期限为劳动合同期限. (三)试用期只能适用一次实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期,反复试用,此为连环计.《劳动合同法》对此也有明确禁止,即同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,该规定在实践中引发的争议较多. 1、劳动者与用人单位解除劳动合同后,手机版又重新与该用人单位建立劳动关系,此时双方能否再次约定试用期? --答应是否定的,从《劳动合同法》的条文来看,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,并无例外规定,故应当理解为不允许例外情形的出现. 2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限,此时是否可以延长试用期? --比如劳动合同期限为三年,约定的试用期为3个月,在3个月的试用期内,用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月,这属于试用期的变更,可以理解为双方只约定了一次试用期,并不违反劳动合同法关于试用期的规定;如果3个月的试用期已经届满,则不能再将试用期延长至六个月,因为双方约定的试用期已经结束,此时如果再将试用期延长至六个月的话,相当于再约定一次试用期,与劳动合同法相悖. 3、试用期与医疗期、产期重合,导致试用期虚设,是否可以延长试用期? --此时,尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察,但仍不能单方延长试用期,只能在协商一致的基础上延长,而且需满足以下条件:一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限;二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致. 4、劳动者转岗或升职后,能否再次约定试用期? --答案是否定的,,在该期限内,如果劳动者能够胜任新岗位工作的话,则予以转正;如果不能胜任的话,则可以回到原先的岗位. (四)试用期不得突破法定上限 1、劳动合同期限3个月,试用期=0 2、3个月≤劳动合同期限1年,试用期≤1个月; 3、一年≤劳动合同期限3年,试用期≤2个月; 4、劳动合同期限≤3年,试用期≤6个月; 5、劳动合同期限为无固定期限,试用期≤6个月. (五)试用期工资不能突破法定下限 1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,这是选择性下限,满足二者之一即可; 2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最