文档介绍：万方数据
布了《曛泄九⒄垢僖!贰F渲械妇女干部选拔政策实施情况的制度分析钟曼丽领导干部作为公务员队伍中的最高层次群体,肩负着把党的路线方针贯彻到群众中去的重任,在国家和社会的发展中起着决定作用,是人力资源中的重要部分。而妇女干部作为领导干部的组成部分,其培养选拔作为一项战略目标已被纳入世界各国政府的工作议程。因此,考察妇女干部选拔政策的落实情况并从制度层面分析其成因、提出对策。于国家实现科学发展、社会和谐具有重大意义。一、妇女干部选拔政策的制度演进中国共产党历来重视妇女干部选拔问题,关注保障妇女的参与国家和社会事务管理权利,早在年就颁布了《中华苏维埃宪法大纲》,明确规定妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。年《中华人民共和国选举法》明确规定:“凡年满岁的中华人民共和国公民,不分民族和种族、性别、职业、社会出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限,均有选举权与被选举权。妇女有与男鹊难举权和被选举权。”年,这一内容被载入我国第一部宪法。在宪法和法律的保护下,妇女的选举权得到普遍实现。世纪年代末年代初,知识女性作为中国女性的先进代表和女性自主意识最先觉醒的群体,如女教授、女专家、女科技工作者。纷纷走向中高层领导岗位。但是,年初开始的领导机构和干部制度改革与年首次实行的差额选举,对妇女干部的当选产生了重大的影响,国家党政机关女干部和大部分省、市女干部的比例呈下降趋势。全国人大六届一次会议女常委人数比例由%降到ァ召开的党的十三届一中全会选举产生的中共中央领导机构情况为:中央政治局没有女委员;%;中央书记处、中央顾问委员会、中央纪律检查委员会中女性全部空白。年戮傩械娜ü大七届一次会议选举产生了新一届、政府正副总理、国务委员中没有一名女性;国家各部部长共人,只有裕在当时被成为“尖端缺损”。在相继进行的换届选举中产生的各省主要负责人共耍步鲇名女性。攵耘圆握鱿只ǖ那榭觯凶椴亢全国妇联联合下发了《在改革开放中加强选拔女干部工作的通知》。从世纪年代开始,我国政府为了切实保障妇女的参政权利,在一系列法律、法规、政策中对妇女参政作了明确规定。年缕呓烊ü舜蟮谖次会议审议通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》中,对保障妇女的政治权利作了明确规定,其中妇女参政权利是重点。该法第十条第二款规定:“全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中,应有适当数量的妇女代表,并逐步提高妇女代表的比例”;第十一条第二款规定:“国家机关、社会团体、企事业单位在任用干部时,必须坚持男女平等的原则。重视培训、选拔女干部担任领导成员”;为了更好地实现对女干部的选拔和培养,该法还赋予妇女组织有推荐妇女干部的权利,第十二条规定:“各级妇女联合会及其团体会员,可以向国家机关、社会团体、企业单位推荐妇女干部”。为了使《妇女权益保障法》规定的权利得到落实,年拢野一条主要日标宣布:提高妇女参与国家和社会事务政策及管理的程度。积极实现各级政领导班子成员中云南行政学院学报年第D鲜Ψ洞笱Ь糜牍芾硌г海D虾?冢摘要:本文通过对妇女干部选拔政策的制度考察,分析当前妇女干部选拔政策实施中存在的问题并进行制度成因剖析,在此基础上提出完善妇女干部选拔政策落实状况的政策建议:增设主管机构、提升妇女儿童工作委员会的法律地位;确立妇女领导干部的比例;严格执法,健全监督机