绩效薪酬.ppt

文档介绍：第七章绩效薪酬薪酬的基本概念及原则,传统薪酬制度中基本工资的确定方法,以个人为基础的薪酬方案(技能工资制),薪酬对员工行为的影响,绩效薪酬制度的产生和发展,绩效薪酬制度的基本类型及其比较分析。?第一节薪酬概述报酬的构成报酬直接薪酬间接薪酬非经济报酬直接薪酬基本工资绩效工资绩效奖金加班及假日津贴利润分红股票期权间接薪酬医疗保健计划带薪休假企业提供的各类服务额外津贴非经济报酬私人秘书及司机宽敞办公室固定停车位充裕的午餐时间体面的头衔?基本的薪酬制度?(一)以工作为基础的薪酬制度?以岗定薪是指员工的工资级别根据任职岗位来确定。每一个工作岗位都对应确定的工资级别,每一个工资级别具有一定的工资幅度,员工的基本工资水平只能在本级别幅度范围内浮动。??员工月工资总额=基本生活工资+岗位工资+效益分享工资??前提:清晰而明确的公司发展战略?科学的组织结构形式?规范的职位体系??1 市场定价法职位说明书市场平均工资水平工资水平下面是一段关于薪酬市场调查的描述:在选择要调查的企业时,应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则,同时要选择尽可能多的企业,以保证信息的全面性,选择调查的岗位时,应选择岗位名称和本企业岗位名称一致的企业。薪酬市场调查主要调查货币性薪酬,至于非货币性薪酬,由于企业间的非可比性,所以无需调查。通常,一些较明确、简单、规范的岗位,主要通过问卷调查进行调查。当企业需要确定薪酬水平的岗位,难以在类似企业中找到对等的岗位时,通常使用调查公开的信息方式来进行薪酬调查。请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正。参考答案:(1).在选择要调查的企业时,调查企业的数目可根据企业的人力、物力、财力、时间及目的有所不同,但通常调查10家以上企业;(2).在选择调查的岗位时,应选择其工作责权、重要程度、复杂程度与本企业需调查岗位的责权具有可比性的岗位。因为,即使是岗位名称相同,在不同的企业有可能有不同的工作责权和重要程度、复杂程度;(3).薪酬调查的数据要全面,要调查薪酬结构的所有项目,既要调查货币性薪酬,如工资、奖金、津贴、补贴、劳动分红等,也要调查非货币性薪酬,如为员工提供的住房、培训、社会保险和商业保险等;(4).通常,一些较明确、简单、规范的岗位只需简单的信息就可以实现目标,因此可选择使用简单的调查方法,如企业之间相互调查、委托调查、调查公开的信息进行薪酬调查;(5).当企业需要确定薪酬水平的岗位,难以在类假企业中找到对等的岗位时,通常使用委托调查方式来进行薪酬调查。