文档介绍：西安国际港务区企业人才发展调研问卷为了有效地服务国际港务区入区企业,帮助企业人才发展,掌握园区各产业人才供求状况和紧缺程度,增强对园区各产业人才引进、补贴等政策的指导性和针对性,为下一步国际港务区研究制定人才优惠扶持政策提供数据支持,本次调研由国际港务区与北京科锐国际人力资源股份有限公司共同设计了本问卷。您所提供的信息对我们非常重要,建议由人力资源负责人在征求公司高层领导意见的基础上认真填写。我们将严格保密,绝不外泄。您完成的本次问卷调查将为国际港务区人才政策的研究制定做出重要贡献。填写说明:本调查问卷中的选择题题型,可在符合贵公司情况的选项上打勾“√”,除明确“可多选”的题目外,其他均为单选。填空题题型,可根据贵公司的实际情况把答案填写在相应的空白处。本调查问卷涉及贵公司人才工作的诸多方面,建议由贵公司分管人力资源领导或人力资源部门负责人填写,完成这项工作将占用您宝贵的时间,对此我们表示诚挚的感谢!为构建国际港务区与企业的有效信息沟通渠道,建议贵公司指定一名人才工作联络员,该联络员建议为企业人力资源部门负责人或分管领导。本调查问卷中所提到的“五类”人才是指:A类人才:国内外顶尖人才。包括诺贝尔奖获得者,国家最高科学技术奖获得者,中国科学院院士,中国工程院院士,中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员,国家“万人计划”杰出人才人选,《外国人来华工作分类标准(试行)》中规定的入选国内人才引进计划、符合国际公认的专业成就认定标准的外国高端人才,以及相当于上述层次的顶尖人才。B类人才:国家级领军人才。包括国家“万人计划”中除杰出人才之外的人选,长江学者特聘教授,国家“千人计划”(不含青年“千人计划”)专家,国家级重点学科、重点实验室、工程研究(技术)中心、工程实验室学术技术带头人,在科学家、重大工程项目的首席工程技术专家和管理专家,国家杰出青年基金获得者,“新1/8世纪百千万人才工程”国家级人选,国家科学技术进步奖一等奖前5名,《外国人来华工作分类标准(试行)》中规定的符合鼓励类岗位需求人才、外国创新创业人才、外国优秀青年人才三类标准的外国高端人才,以及相当于上述层次的国家级领军人才。C类人才:地方级领军人才。包括国家青年“千人计划”专家,国家优秀青年基金获得者、教育部青年长江学者,陕西省“百人计划”人选,国家科学技术进步奖二等奖前5名,享受国务院特殊津贴人员,国家级高等学校教学名师奖获得者,全国模范教师,中华技能大奖获得者,全国技术能手,国家级技能大师工作室领衔人,以及相当于上述层次的地方级领军人才。D类人才:围绕“364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。包括在世界500强、行业20强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才;在中国100强、行业10强企业中担任中层及以上职务的高级管理、高级技术人才;省级、地市级和行业(部级)技能大奖、技术能手、工匠大师称号获得者;具有高级职称、高级技师等相应职级的人员;被西安用人单位聘用并给予年薪30万元以上待遇的人员;牵头创办注册资本100万元以上,吸引就业20人以上,年创造税收20万元以上的企业法人;获得博士学位的人员;获得排名全球前200名高校硕士以上学位的海外留学人员。E类人才:产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。包括具有硕士、学士学位,中级职称、技师等相应职级的人员。2/8公司名称:(盖章)公司注册时间:年月填表人:职务:电话:EMAIL:通讯地址:人才工作联络员:职务:电一、话:EMAIL:公司基本信息公司性质(单选):A、国有B、外资C、合资D、民营是否上市(单选):A、未上市B、上市(□主板□中小板□创业板□新三板□境外)(可多选):A、世界500强B、中国500强C、行业前5强D、(单选):A、1年以内B、1-3年C、3-5年D、5年以上公司所属行业(单选):A、制造业B、房地产/建筑业C、交通运输仓储和邮政业D、批发和零售业E、信息传输计算机服务和软件业F、科学研究技术服务业G、商品贸易业H、金融/租赁和商务服务业I、居民服务业J、其他公司在国际港务区2017年预计营业额(单选):A、营业额<500万B、500万≤营业额<1千万C、1千万≤营业额<5千万D、5千万≤营业额<1亿E、1亿≤营业额<10亿F、营业额≥10亿公司人数规模(单选):A、人数≤50人B、50人<人数≤100人C、100人<人数≤500人D、500人<人数≤1000人E、1000人<人数≤3000人F、≥10000人3/8以下最能反映本公司现所处发展阶段的描述(单选):A、初创期B、成长期C