文档介绍：某县房管局社会管理综合治理工作述职报告今年以来,在县委、县政府的关心指导下,我局坚持以“三个代表”思想为指针,以维护社会和我局的稳定为根本,围绕“预防为主、重在治本”的综合治理方针,狠抓基础管理,从强化“人防、物防、技防”三方面入手,努力实现了全年既定的各项目标,确保了政治、治安和干部职工的思想稳定。一、强化组织领工搭建起干事创业的舞台,在全**实施了一系列人事制度改革,努力促进了***人事管理的规范化、科学化、法制化,为打造**一流的*****奠定了坚实的基础。[找文章到.-###########-一站在手,写作无忧!]整理。一、分析现状,找准改革的切入点**领导班子始终把单位组织建设和队伍建设作为一项重点工作来抓,在过去的一年里,**围绕“定战略、带队伍、求发展”的工作思路,全面实施创新管理这一主题,加强**文化建设和信息化建设,积极倡导建立“学****型组织、学****型单位"。在人力资源开发和管理方面积极探索,初步形成了一套较为完善的育人、用人、留人机制,各项工作取得了显著成效。但随着新的形势的发展,新的任务的涌现,新的问题也不断摆在我们的面前,这就需要我们进一步深化人事制度改革,在发展中逐步完善。要抓住改革契机,通过有效的人力资源整合,进一步发挥员工的创造力和主观能动性,使员工的价值观和单位的核心价值观有机的统一起来,使内部管理全面开级,为打造**开发建设品牌奠定良好的基础。二、 制定方案,规范运作为**机构改革工作的扎实推进,**召开多次主任办公会,专题论证和研究,集中众人的智慧,多角度、全方位的考虑,进一步修订了《****机构改革实施方案》。于7月22日组织召开了全体职工大会,《方案》明确了工作的指导思想、指导原则、机构设置、岗位设置、方案步骤和时间安排等。也同时明确了**部门负责人竞聘上岗的实施办法,对参加竞聘的范围、竞聘岗位及职位数目、竞聘程序、普通员工优化组合的范围、岗位及数目、都做了详细的解释。按照《方案》的规定和要求,结合**实际设定工作岗位,从7月22日到7月29日,通过召开宣传动员大会一一中层部门负责人竟聘一一普通员工优化组合等程序,顺利完成了各项改革任务,整个过程运作规范,有条不紊。三、 工作特点1、公平、公正、公开**在科极干部集体谈话会议上曾讲过“不论在编不在编,不局一格降人才”,打破了身份界限,原有的干部、工人身份可作为档案身份,不再作为竞聘上岗的条件。中心所有40岁以下在职员工均可报名参加中层的竞聘上岗,对竞聘条件不作任何限制,聘竞演讲现场无记名民主测评,充分体现了公平、公正、公开的原则。2、 规范、科学、合理在这次改革中,结合**持续性发展的特点,设置了产品研发部;结合物业管理工作的进展,设置了"物业协调专干”岗位;结合****项目商业街的特点,设置了“招商专干”岗位等等。总之,这次改革中部门及岗位的设置都充分考虑了****的发展特点,使****的资源配置更