文档介绍：西南交通大学研究生学位论文“后J缎驮惫すぷ髀舛扔肜胫扒阆研究国内图书分类号:俭逃霞全些笪堡指导教师鲑丞搓量』数援萍申请学位级别亟±,业年级三姓名专二零一一年五月十二日国际图书分类号:
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研学位论文作者签名:徐承霞渤缸乡槐C芡褂帽臼谌ㄊ椤锄年解密后适用本授权书;西南交通大学可以将本论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复印手段保存和汇编本学位论文。’本学位论文属于C芸冢朐谝陨戏娇蚰诖颉啊ⅲ日期:力,,.彳.,,矽师期指国签老日导:●●
学位论文作者签名:.一,艋岬鹛西南交通大学硕士学位论文主要工作毕声明赜凇知识型员工的实证研究。目前,有关“后”员工工作态度与限等理论为基础,对“后J缎驮惫すぷ髀舛扔肜胫扒阆蚪辛耸抵ぱ芯浚此本文在这一方面做出了一定贡献。抵ぱ芯坑刖咛灏咐治鱿嘟岷稀L致笤惫すぷ髀舛群屠胫扒阆虻墓果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:工作行为的研究,大多以描述性研究为主,少有实证研究。本文以卡兹的最佳工作年系,并引入相关人口统计学变量的影响分析,较为全面地了解这一群体工作满意度和离职倾向相关问题的特殊性。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是在导师指导下独立进行研究工作所得的成写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。日期:加た凇ぃ
摘要构建了以“后J缎驮惫だ胫扒阆蛭R虮淞浚ぷ髀舛任W员淞康幕纠砺勰职倾向进行研究,共发放菸示恚竦糜行示砉份。对所得数据,⑻剿餍砸蜃臃治觥⑾喙胤治龊突毓榉治觥Mü剿性因子分析将工作满意度分为四个维度,即职权、工作条件满意度、职业安全、成长性别、学历、出生环境、获得最高学历所在城市类型与离职倾向无显著性差异。本文比。在人口统计变量方面,共同点包括:婚姻、年龄、收入、职位级别。异同点包括:企业性质、学历、性别、工作年限。在工作满意度方面:共同点包括:薪酬、企业制为了使理论更好地用于实践,本文还选取笠滴8霭附醒芯俊Mü峁够业管理和劳动法规三方面提出建议。研究发现促使笠翟惫げ睦胫扒阆虻挠跋对后续研究提出了一些建议和展望。西南交通大学硕士研究生学位论文第“后’’成长于中国改革开放的特殊年代,特殊的成长背景造就了他们独特的工作态度。本文通过总结以往知识型员工、工作满意度及离职倾向等多方面的研究成果,型和假设关系,并通过数据进行分析和验证。这对企业了解后知识型员工的离职倾向影响因素,制定有针对性的管理政策,具有一定的理论意义和实践意义。本文使用明尼苏达满意度量表和离职倾向量表对后知识型员工工作满意度与离机会。研究结果发现:ぷ魈跫舛取⒅耙蛋踩肜胫扒阆虺矢合喙毓叵怠还与“前J缎驮惫ぴ谌丝谕臣票淞亢凸ぷ髀舛确矫嬗肜胫扒阆虻墓叵到卸度、工作环境。异同点是:本研究认为融洽的同事关系与离职倾向无关。谈的方法,客观分析了笠怠蟆敝J缎驮惫だ胫坝跋煲蛩亍2⒋釉惫ぷ陨怼⑵因素与实证研究的结果一致。最后,为了帮助企业实现对“后”知识型员工离职行为进行有效的控制和管理,根据本文的研究结论,提出了一些建议。并根据实际情况,总结了本研究的局限性,关键词:“后”知识型员工;工作满意度;离职倾向
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目录研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.“后”知识型员工的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.蟆钡慕缍ā璷⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.工作满意度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯,,砺邸工作满意度与离职倾向理论模型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第卵芯考偕栌肷杓啤研究框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..:⋯⋯⋯⋯⋯.研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ぷ髀舛扔肜胫扒阆虻募偕琛问卷的结构和内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷的试测与修订⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第率莘治觥样本分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..鸲泽暄芯勘渲愕