文档介绍：北京市医院管理局“登峰”人才培养计划团队申报推荐表(本材料的内容不得涉及国家祕密。如确需提供涉密材料,涉密部分请另纸按保密规定报送。)团队负责人: 专业或专长: 工作单位: 填表日期: 市医院管理局人才工作领导小组办公室印制写说明填写本表的申报团队及推荐单位须如实、认真填写本推荐表中的有关内容。一、表中各项内容须实事求是,逐项认真填写,表达要明确、严谨。二、表中各项内容不能随意更改,但表格可根据需要扩充。需特殊说明事件或保密事宜请附说明。三、有关填写项目的解释(一) 第二项“专业工作时间S是指从事与专业相关的临床、科研、学术交流、教育等方面工作的累积时间。(二) 第十三项“主持开发的新技术项目”原则上应为经卫生行政部门审核通过的技术项目。(三) “申请人所在学科情况”中的“学科名称”应按照国家标准学科分类(GB/T13745-92)的学科目录或卫生部公布的诊疗科目目录填写。四、推荐表及附件材料一律用A4纸双面打印、复印,竖左装订,纸质一式2份,申报材料的电子版需与纸质版一致。—\团队负责人基本信息名姓别性pl族民贯籍派党证称份名週长专业技术职务作位工单行政职务政码邮编机手位话单电真传箱信子电二、团队负责人主要学****经历(从大专或大学填起,含1年以上专业培训)起止年月校(院)及系名称专业学历学位三、团队负责人主要工作经历(含1年以上的挂职、交流、援助等经历)起止年月工作单位职务/职称起止年月学术团体名称兼职职务五、团队成员的具体构成(不低于10人,不超过30人)成员姓名出生年月学历学位专业或特长职称近5年来取得的主要业绩是否为青苗申请对象六、学术导师人选意向(可从系统内外知名专家中提出建议)姓名单位及职务七、团队负责人及主要成员在临床医疗、科研、教育等方面的主要成就和贡献(总体限4000字以内,团队主要成员部分限1000字以内)填写2-3项反映团队负责人系统的、创造性的学术成就和体现重大贡献和学术水平的主要工作。说明在学科领域所起的作用、在学术界的影响和评价,以及在国民经济和社会发展中的作用和贡献。团队主耍成员的成就和贡献可单独段落书写。八、近5年团队负责人及主要成员获重要科技奖项(15项以内)包括国家科学技术奖励,省、部级一、二等奖等,(同一成果及相关科技奖项,只填写一项最髙奖项)。请在“基本信息”栏内按顺序填写成果(项目)名称,获奖年份、类别、等级(如2009年国家技术发明二等奖),证书号码,全部获奖人姓名(按顺序),并简述其作用和主要贡献,相关证明材料放入附件2。序号基本信息本人作用和主要贡献(限100字)九、近5年团队负责人及主要成员获发明专利情况(15项以内)请在“基本信息”栏内按顺序填写实施的发明专利名称,批准年份,专利号,发明(设计)人,排名,主要合作者,本人在专利发明和实施中的作用和主要贡献。如无实施证明材料则视为专利未实施,相关证明材料放入附件3。序号基本信息本人作用和主要贡献邙艮100字)十、近5年团队负责人及主要成员发表代表性论文、著作(包括教材)、研究技术报告、重要学术会议邀请报告(15篇、册以内)请在“基本信息”栏内按顺序填写论文、著作名称,年份,排名,主要合作者,发表刊物或出版社名称,相关证明材料放入附件4、5o序号基本信息本人主要贡献及引用评价情况(限100字)、团队负责人从事临床医疗、教学、科研业务情况一、专业工作时间每年从事专业工作时间二、业务工作能力按工作量诊治病种的顺位(工作量大的前五种)12345近三年累计诊治量或手术量近三年累计门诊人次开展的先进诊治方法技术业务技术和专业工作能力,在疑难病症的诊断和治疗、疾病预防控制工作中做出的突出贡献情况(限5()()字以内)