文档介绍：论文编号: 华南师范大学增城学院本科毕业论文题 目:试论我国无固定期限劳动合同名: 张培生学系号: 050514440别: 法律系专业班级:法学(国际经济法)4班指导教师: 李晟2009年4月6日中文摘要 IAbstract II一、 我国设立无固定期限劳动合同制度的意义 1二、 当前我国无固定期限劳动合同制度存在的问题 2(-)我国无固定期限劳动合同的界定不明确 2(-)无固定期限劳动合同的适用欠缺原则性 2(三) 订立无固定期限劳动合同的条件不够明确 3(四) 固定期限劳动合同终止与解除条件的立法缺陷 4三、 国外无固定期限劳动合同制度的思考与借鉴 6(-)外国关于无固定期限劳动合同的重要立法 6(-)国外无固定期限劳动合同对我国立法的启示 7四、 完善我国无固定期限劳动合同的建议 7(-)明确我国无固定期限劳动合同的界定标准 7(二) 应当规定无固定期限劳动合同作为一般适用原则 7(三) 进一步明确订立无固定期限劳动合同的条件 8(四) 关于无固定期限劳动合同终止与解除条件 8参考文献 10致谢 11中文摘要无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种重要类型。它事关广大劳动者和用人单位的实际利益,对劳动关系的稳定与和谐影响甚大。《劳动合同法》虽然针对当前劳动用工领域存在的不良现象,通过完善无固定期限劳动合同制度,已加大了对劳动者的保护力度,体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨,但仍然还存在很多不明确的地方,使得无固定期限劳动合同短期化现象的问题仍然难以得到有效解决,因此,文章针对无固定期限劳动合同在理论和实践屮存在一些争议与不合理之处进行了初步分析,并提出完善我国无固定期限劳动合同的建议。关键词:劳动合同;缺陷;固定期限劳动合同;无固定期限劳动合同AbstractNofixedtermlaborcontractisanimportanttypeoflaborcontract-Ttinvolvesthlaborcontractintheoryandpracticeandsomeerealbenefitsbetweenthebroadlaborerandemployingunits,,buttherestillexistsomeuncertaintyproblems,whichmakenofixedtermlaborcontractshort-:1aborcontractlaw;defective;time1aborcontreict;nofixedtermlaborcontract试论我国无固定期限劳动合同2007年6月29口,第十届全国人民代表大会常务委员会第28次会议通过了《劳动合同法》,并于2008年1月1日开始正式施行。《劳动合同法》事关广大劳动者和用人单位的实际利益,对劳动关系的稳定与和谐影响甚大。该法虽然针对当前劳动用工领域存在的不良现象,通过完善无固定期限劳动合同制度,已加大了对劳动者的保护力度,体现了以“保护劳动者合法权益”为核心的立法宗旨,但仍然还存在很多不明确的地方,使得无固定期限劳动合同短期化现象的问题仍然难以得到有效解决,例如,无固定期限的劳动合同定义模糊,订立的条件不够明确等等。这些立法缺陷在实践屮可能会引发诸多问题,值得我们去思考和完善。因此,文章针对无固定期限劳动合同在理论和实践屮存在一些争议与不合理之处进行了初步分析,并提岀完善我国无固定期限劳动合同的建议。一、我国设立无固定期限劳动合同制度的意义2007年6月29口《屮华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)正式颁仏并于2008年1月1H正式实施。这部法律的出台前后,都受到人们的极大关注,其小关于无固定期限劳动合同的法律规定,更是引起各方争议,褒贬不一。《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的法律规定,表明了我国逐渐重视并加强劳动者的权利保护,着力构建一种新型的劳资关系,对促进劳动关系的和谐稳定也具有重要意义。但在实践小可能会面临诸多问题,值得我们去