电大网考公共人力资源管理答案整理版.docx

文档介绍：一、选择题(每题2分,30题共计60分,每题至少有一个答案,多选或者少选均不能得分),公共部门人力资源规划有()。:,公共部门人力资源规划可分为()。:,可以将激励划分为()。:AC从总的趋势看,西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出()的特征。答案:"道德人"假设为前提,,"经济人"假设为前提,,采用较多的是()。:ABCD第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在()现金出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。:,必须围绕着公共利益的实现,回答的基本问题是(ABCD),公共部门人力资源规划可分为()。:,可将公共部门人力资源流动分为()。:()。:,必须遵循(ABCD)。()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。A工作目、口头表达能力、辩论能力、、()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。:,下列说法正确的是()。,、职权和责任范围的缩小、,:()。