文档介绍：——组织认同的调节效应检验国企员工工作投入与组织公民行为的关系研究萍莲亟±企些筐堡廑蚕勇数援年三姓名瑟申请学位级别专业指导教师二零一一年三月一令一一,牛二月级密级:公开
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荪摩日期:枷..得的成表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明。本人完全了解违反上述声明所引起的一切法律责任将由本人承担。本人在学位论文中所做的主要工作或贡献如下:目前关于工作投入和组织公民行为这两个“行为淞恐湎喙毓叵档难究还比较少,且多是基于西方国家的组织成员样本来进行的。本研究在在中国社会文化背景下,针对国有企业员工这一特定的研究对象,对工作投入与组织公民行为之间的关系进行了探讨。目前关于将组织认同作为调节变量,研究其对工作投入与组织公民行为之间关系影响的实证研究还几乎没有,本文秉承以往的研究,探索了这三者之间的关系。本研究是以国有企业为背景的,样本均来自于国有企业。在以往的一些研究中,专门针对国有企业的研究并不多,尤其是关于国有企业中工作投入和组织公民行为问题的研究更是寥寥无几。本研究期望能针对国有企业管理实际提出相应的结论,为国有企业人力资源管理提供有效的管理建议。学位论文作者签名:
摘要西南交通大学硕士研究生学位论文第本文以国有企业为背景,研究通过提高员工的工作投入水平,强化员工的组织认同,来使员工表现出更多的组织公民行为,以进一步提高企业和团队的绩效。本研究采用定性分析和定量分析相结合的研究方法。定性分析主要采用文献阅读的方式,对现有相关理论进行了梳理,认为员工的工作投入能显著预测其组织公民行为,组织认同在二者关系中起到了调节作用。工作投入采用活力、奉献和专注三维度模型;组织公民行为则采用华人教授樊景立的公司认同、利他行为、个人主动性、人际协调及保护公司资源五维度模型;组织认同则采用的单维模型。定量分析主要以四川地区的九家制造型国有企业的员工作为研究样本,通过问卷调查的方式获得相关数据,,研究结果发现:不同的工作投入维度对特定的组织公民行为维度具有显著的预测作用,组织认同的调节作用在部分路径中显著。在对研究结果分析的基础上,得出本文的主要结论,并为国有企业人力资源管理提出了策略与建议,最后指出研究的局限所在,对未来做出展望。关键词:工作投入;组织公民行为;组织认同;调节变量
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目录第滦髀邸研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究创新性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第挛南鬃凼觥工作投入研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..ぷ魍度氲那耙蚝秃蠊淞俊组织公民行为研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..橹裥形8拍畹姆⒄⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究变量的定义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第卵芯可杓萍胺椒ā研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.问卷的设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.量表的信度分析⋯⋯⋯⋯