文档介绍：遂昌县《公务员法》考试复****资料、、填空题《中华人民共和国公务员法》2005年4月27日通过,自2006年1月1日起施行。我国公务员制度的主要特点是坚持党的领导原则。公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。公务员任用坚持任人唯贤、德才兼备的原则。公务员交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。我国公务员实行职务和职级相结合的工资制度。公务员法将奖励的种类分为嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号五种。公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则。公务员有忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令的义务。公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法等类别。录用公务员体检的项目和标准根据职位要求确定。公务员可非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分的权利。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。公务员可非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分的权利。公务员晋升领导职务,实行任职前公示制度和任职试用制度。1公务员工资由基本工资、津贴、补贴和资金四个部分组成。回避制度中规定公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的,应当实行地域回避。公务员职务分为领导职务和非领导职务。公务员员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。21、地方各级机关公务员的录用,由省级公务员主管部门负责组织。22、录用公务员,必须在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务,任期届满不再连任,其所任职务即终止。机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。在工作中有发明创造或者提出合理化建议,取得显著经济效益或社会效益的,给予奖励。公务员职务可分为领导职务和非领导职务。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。29、公务员有忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令的义务公务员违纪的,应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训。32、主任科员以下非领导职务包括办事员、科员、副主任科员和主任科员2四个职务层次。新录用的公务员试用期为一年。公务员可以在公务员队伍内部交流,也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。公务员实行国家统的职务与级别相结合的工资制度,贯彻按劳分配的原则。公务员辞去公职的审批期限是三十天,其中对领导成员辞去公职的审批期限是九十天。对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行任职培训。领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。公务员对涉及本人的人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;也可以不经复核,自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。二、单项选择题1、对于公务员职位,国家实行(B)。A、公务员级别制度C、公务员职位津贴制度B、公务员职位分类制度D、公务员品位分类制度2、《中华人民共和国公务员法》自(A)起施行。A、2006年1月1日C、2005年12月1日B、2005年4月27日D、2006年4月27日3、对于公务员职位,国家实行(B)。A、公务员级别制度B、公务员职位分类制度3C、公务员职位津贴制度D、公务员品位分类制度4、新录用公务员试用期为(C)A、3个月以上C、12个月B、6个月以上D、9个月以上5、机关内设机构(B)以下领导职务出现空缺时,可以在本机关或本系统内通过竞争上岗的方式,产生任职人选。A、县处级C、县处级副职B、厅局级D、厅局级副职6、下列哪项内容不包括在公务员的处分内(A)A、降职B、降级C、警告D、记过7、公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序(C)A、撤职B、降一级工资C、降低一个职务层次任职D、辞退8、公务员对机关的交流决定(D)A、可申请不参加C、可拒绝执行B、可申请复议D、应当服从9、聘任制公务员按照国家规定实行(B)工资制A、职位和级别相结合的工资制C、聘用工资制B、协议工资制D、项目工资制10、聘任制公务员聘任合同期限为,聘任合同可以约定试用期,试用期为(C)。A、1—3年,1—3个月C、1—5年,1—6个月B、2—3年,6个