文档介绍：公司为我搭平台,我为公司做贡献(1)分享到:sinaqzonerenrenkaixingdoubanmsn当我们真正融入公司中后,会感受到:公司给了我们无微不至的关怀,公司的家园文化真正叫我们感受到了家的温暖,看到身边一个个同事成为“企业模范”、成为“市场尖兵”、成为“先进个人”……每个人都会深受鼓舞,我们明白:公司为我们搭建了发展的平台!我们应该努力工作,全身心投入到工作中,期盼着公司能早日完成改造任务。公司可以让我们从懵懂轻狂的青年成长为如今成熟稳重、有责任心的栋梁之材。作为员工,工作是每个人的职责,我们应怀着感恩的心用实际行动来报答企业为每个人创建的机遇。“公司为我搭平台,我为公司作贡献”!争做公司的好员工,为公司创大业铸辉煌作出更大的贡献。多考虑自己对公司的价值我们要时常问自己:“我为公司做了什么?”“我能为公司做什么?”“我还能为公司做什么?”不仅应该将自己的所作所为置于企业的发展大局之中,把公司的目标作为自己的目标,担负起自己的工作责任,一切行动着眼于公司的长远利益,怀着与公司血肉相连,命运相通的使命感去做好每一件事情。作为企业的一名员工,有责任要维护企业的利益和形象。对于企业来说,正是因为有了责任感,员工们才能尽职尽责地做好各项工作,才保证了企业的荣誉,保证了企业的竞争力。只有那些勇于承担责任的人,才可能被赋予更多的使命,在企业中担当重任,也才有资格获得更多的报酬、更大的荣誉。工作就意味着责任。无论身处何地、身居何职,你都要为自己的工作负责,这才是一个人成熟的体现。据说,前美国总统杜鲁门的桌子上摆着这样一个牌子,上面写着:Bookofstophere(问题到此为止)。这是一种对工作极其负责的态度。如果在工作中,对待每一件事都是“Bookofstophere”,这样的公司将让所有人为之震惊,这样的员工将赢得人们的尊敬。通过研究发现,在日常工作和生活中,常有这样一类人,他们头脑聪明也很能干,但却成绩平平,甚至工作中常出纰漏,究其原因,周围人的共同看法是,此人缺乏责任感。相反,另一类人并无过人之处,但做事却目标明确、坚毅果断、敢作敢当,往往事业有成,与其共事的人也很信任他,具有良好的信誉,分析原因也很简单,就是对人、对事、对工作有强烈的责任感。可见,责任感的培养是一个人健康成长的必由之路,具有强烈的责任感也是一个成功者的必备条件。马文大学毕业之后在一家保险公司做业务代表。这是一项让人头痛的工作,很多人都对保险业务员敬而远之,马文的工作开展起来很困难。办公室的其他业务员整天对自己的这份工作抱怨不停:“如果我能找到更好的工作,我肯定不会在这里待下去。”“那些投保的人,太可恶了,整天觉得自己上当了。”当然,这些人只能拿到最基本的薪水。只有在业务部经理的催促下,或者是“胡萝卜+大棒”的政策下,他们才有一点点进步,否则就是原地踏步,甚至在退步。马文和他们不一样。尽管马文对现状也不是很满意,薪水不高、地位也不高,但是马文没有放弃努力,因为他知道,那样与其说是放弃工作,不如说是在放弃自己。在这个世界上,没人能强迫你放弃自己,除非你主动放弃自己。马文还相信,努力是没有错误的,让人不断提高的同时还会让平凡单调的生活富有乐趣。于是,马文主动去寻找客户源。他熟记公司的各项业务情况,以及同类公司的业务,对比自己公司和其他同类公司的不同,让客户自己去选择。虽然一些人很希望多了解保险方面的常识,但是他们对保险业务员的反感使他们较少直接接触这方面的知识。马文知道这些情况之后,主动在社区办起“保险小常识”讲座,免费讲解。人们对保险知识有了更多的了解,也对马文有了好印象。这时,马文再向这些人推销保险业务,大家就变得乐于接受。马文的工作业绩突飞猛进,当然薪水也有了很大的提高。马文的成功说明了这样一个道理:努力工作体现自己的责任心,这也是为什么马文能获得成功,而其他同事却碌碌无为的原因。多问自己“我做得如何”,这就是责任。但是,使人困惑的是,为什么身在职场的***却往往做不到,或者做得不好呢?责任心是职场的撒手锏,是做好工作的第一要素,比任何能力都重要。只要有责任心,八成以上的问题都能得到很好的解决。因为有责任心的人工作会很努力、很认真、很仔细,这样就可以确保工作少出错;因为有责任心的人有组织意识,他能够顾全大局、以大局为重,能够服从安排、协调配合把工作做好,这样就可减少许多矛盾,并充分发挥团队的作用;因为有责任心的人能够在执行工作前做好周密计划与充分准备,从而把工作做得井井有条;因为有责任心的人为人可靠,能够说到做到、有始有终,承诺过的东西就一定会负责到底,值得信赖;因为有责任心的人坚韧,不会一遇到问题就打退堂鼓,而是会想尽一切办法去解决问题,如会自发成立技术攻关小组去解决品质技术问题,会随时跟踪物料到位状况并依此调整工作安排,会重新做工序编排与调整人员安