文档介绍：,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列(),技术技能,人际技能;,概念技能,人际技能;,人际技能,技术技能;,技术技能,概念技能;您的答案:C题目分数:2此题得分:()。,准确率较低您的答案:D题目分数:2此题得分:,要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是()。您的答案:D题目分数:2此题得分:()。您的答案:C题目分数:2此题得分:,假设管理幅度为8人,该公司的管理人员应为多少人?管理层次有多少层?()。4层3层4层3层您的答案:B题目分数:2此题得分:()。您的答案:C题目分数:2此题得分:,即使这些准则违背了法律,他应该是处于道德发展的()阶段。您的答案:C题目分数:2此题得分:()工作的一个主要方面。您的答案:A题目分数:2此题得分:()对于高层管理最重要,对于中层管理较重要,对于基层管理不重要。您的答案:C题目分数:2此题得分:()。您的答案:C题目分数:2此题得分:()是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响。您的答案:D题目分数:2此题得分:,下列哪种情况属于较好的领导环境()。,工作结构复杂,职位权力强;,工作结构简单,职位权力强;,工作结构复杂,职位权力弱;,工作结构复杂,职位权力强;您的答案:D题目分数:2此题得分:()您的答案:A题目分数:2此题得分:()您的答案:D题目分数:2此题得分:,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()您的答案:C题目分数:2此题得分:、反馈控制和前馈控制的分类标准是()、对象和目的的不同您的答案:A题目分数:2此题得分:()。,准确率较低您的答案:D题目分数:2此题得分:,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明:()您的答案:C题目分数:2此题得分:,可以把计划分类为()。您的答案:C题目分数:2此题得分:,一项工作最好授予哪类人()。您的答案:D题目分数:2此题得分:()对于高层管理最重要,对于中层管理较重要,对于基层管理不重要。您的答案:C题目分数:2此题得分:()您的答案:C题目分数:2此题得分:()是日常工作中为提高生产效率、工作效率而作出的决策,牵涉范围较窄,只对组织产生局部影响。您的答案:D题目分数:2此题得分:,在产品销量为1000件时,;当销量达到1500件时,。此种做法()您的答案:C题目分数:2此题得分:()。您的答案:C题目分数:2此题得分:()。您的答案:B题目分数:2此题得分:,某公司的一位老处长深有感触他说:"有的人拥有磨盘大的权力拣不起一粒芝麻,而有的人仅有芝麻大的权力却能推动磨盘。"这句话反映的情况表明:(),并且正在发挥越来越大的作用,并不具有任何实际意义您的答案:A题目分数:2此题得分:()。您的答案:D题目分数:2此题得分:,可以把计划分类为()。您的答案:C题目分数:2此题得分:()是有效产出与投入之间的一种比例关系。您的答案:A题目分数:2此题得分:,计划就越需要精确。()您的答案:错误题目分数:2此题得分:,可分为上行沟通,下行沟通和平行沟通。()您的答案:错误题目分数:2此题得分:,应该坚决予以杜绝。()您的答案:错误题目分数:2此题得分:,因此应该尽量避免组织内部非正式组织的形成。()您的答案:错误题目分数:2此题得分