文档介绍：销售人员业绩提成方案目的建立合理而公正的薪资制度,以利于调动员工的工作积极性。薪资构成员工的薪资由底薪、提成及奖金绩效构成。发放月薪=底薪+提成+奖金绩效标准月薪=发放月薪+业务提成+奖金绩效+社保(暂定)+车旅生活等补贴底薪设定试用期底薪为2500元/月(包括话费以及车费补贴),试用期考核为两个月,业绩总额做到50000后转正(转正后直接奖励现金800元),转正后销售额做到50000/月底薪为3000元/月,未能完成50000扣除相应奖金与绩效。底薪发放底薪发放,发放日期为每月1号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。提成设定提成实行分段式提成基本业务提成为1%(执行公司最低价格标准成交)标准量:10万销售提成实行分段制:以公司底价成交提成1%;达到30万直接奖励现金1000元;达到50万按2%提成;达到100万按3%提成;达到150万按4%提成;达到200万及以上按5%提成提成发放业务提成随底薪一起发放,以合同订单为准计算,结算后次月发放,发放日期为每月1号,遇节假日或公休日提前至最近的工作日发放。奖金设定年终年终公司整体业绩达标年终个人业绩达标年终业绩超过标准定额及年终个人业绩超过定额,按超过部分的百分之一,予以奖励。每月每月业绩超过标准定额,按超过部分利润百分之一予以奖励。:每年年底公司整体统计后发放。:每月一号,予节假日和公休日前发放。绩效设定根据个人工作表现及销售业绩,每月考核,适当做出调整。绩效发放发放日期:%的总业绩提成。第十二条本规则自年月日起开始实施。[此文档可自行编辑修改,如有侵权请告知删除,感谢您的支持,我们会努力把内容做得更好]