业务人员考核表.doc

文档介绍：业务人员考核表
姓名: 部门:岗位:考评日期:
评价因素
对评价期间工作成绩的评价要点
评价尺度
优良中可差

 
计划
实际完成
完成计划%
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(万)
 
 
 
(万)
 
 
 
(万)
 
 
 

 
 
 

A. 正确理解工作指示和方针,制订适当的实施计划。
B. 按照部下的能力和个性合理分配工作。
C. 及时与有关部门进行必要的工作联系。
D. 在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作。
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A. 在人事关系方面部下没有不满或怨言。
B. 善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神。C. 十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作。
D. 妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务。
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,该员工的综合得分是:__________分
:(选择其一) [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D
A:130分以上;B:130~100分;C:100~72分;D:72分以下

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考核者签字:__________________日期:______年______月______日
 
 
 
注:以下部分为行政人事部及总经理填写。
人事部评定:
1. 评语:_________________________________________________________________
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2. 依据本次考核,特决定该员工:
[ ]转正:在_____