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人事考评表(二)
填表时间: 年月`
姓名
性别
年龄
岁
考
评
者
初评
调整
审
批
者
(章)
职别
部门
(章)
(章)
评定
因素
评定项目
奖金考评
提薪考评
特记事项
初评
调整
初评
调整
成
绩
评
价
质量
数量
教育指导
·
创新改进
工
作
态
度
评
价
纪律性
 
协调性
责任性
自我开发
热情
能
力
评
价
知识技能
 
 
判断决断
 
交涉协调
 
应用开发
 
指导监督
 
评语
S……180以上
A……150~179
B……90~149
C……60~89
D……59以下
考评
合计
分
分
考评
合计
分
分
人事部记入栏
评语
评语
最
终
评
语
奖金
提薪
申请
评语
申请
评语
填写注意点:
评定时,请在应得分数下面“√”,最后将供不应求分数填入合计栏。
根据供不应求分数确定评语。
当初评语与调整评语不一致时,由双方协商确定出一致意见后填入“申请评语”栏。
评定中需特殊说明的问题,填入特记事项栏内。
有*符号的栏请勿填写。
评语的含义:
秀——非常优秀,毫无过失。
优——毫无过失。
良——符合要求,基本满意。
可——最好再努把力。
劣——尚需非常努力才行。
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