文档介绍：薪酬分析报告(框架版)一、分析目的本报告主要是为了了解全和薪酬结构,为完善公司薪酬福利体系提供参考性意见。二、数据来源与分析内容(一)数据来源该分析报告数据主要来源2015年度**公司全国内资医药行业薪酬福利调研报告。他们主要与行业内具有代表性的目标公司进行接触(见附件1:参与调查公司目录),广泛收集各家公司上一年度(过去12个月)的薪酬数据形成报告主体数据,该数据群去除了明显的离群数据点,并使用专用的数据分析工具对样本进行分析,得出市场值,在反映市场薪酬福利信息时,在展现形式上使用了10%分位值、25%分位值、中位值、75%分位值、90%分位值和平均值六个参数,以适应公司根据自身情况有针对性的参考市场水平。同时,**将各家公司所提供的岗位按照工作内容、所承担的职责以及对公司贡献度大小匹配到**标准岗位列表中,确保承担相同或相近工作职责的数据进行横向对比。本分析报告主要根据太和薪酬福利调研报告(以下简称为太和版报告)对各项数据进行分类统计分析,形成对太和版报告的解析,并就该报告反应出的现象提出参考意见。(二)分析内容本报告重点分析两个方面的内容,一是行业薪酬水平,二是薪酬结构比例关系。三、本报告的分析思路(一)首先将公司各业务单位主要岗位与**的薪酬数据报告基准岗位进行匹配,主要采取岗位职责和任职资格比对的方法评估,得出公司现有岗位的标准职位等级;(二)分析**的薪酬数据报告中对应职位等级薪酬水平和薪酬结构,得出市场各业务单位岗位薪酬水平和结构的常态做法(统计一般规律或做法),比如说所在的分位、结构以及各部分的比例关系等;(三)结合公司情况给出薪酬福利体系建设的参考性建议。四、主要名词解释(一)专业术语1、薪酬地区系数:**公司根据全、市场工资水平等因素评价每个地区的薪酬系数,,,即为武汉地区的大致市场薪酬水平。2、薪酬分位:指对所调研的薪酬数据根据离散程度进行分类和定位,10%分位表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平;25%分位表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平;中位数表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平;75%分位表示有75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平;90%分位表示有90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平;平均值指所有调研数据的平均值,反映市场的平均水平。企业可根据自身情况(战略目标、经济实力等要素)选择合适市场薪酬分位作为内部薪酬水平的定位。(二)薪酬构成项目定义1、基本月薪收入:在岗者每月获得的税前基本工资(不包括各种补贴);2、年度月薪数量:在岗者每年实际获得基本月薪的月数(如13个月);3、年度补贴收入总额:在岗者每年获得的所有现金补贴总额;4、年度浮动收入总额:每年公司向在岗者支付的年度销售提成和年度绩效奖金总额;(三)薪酬统计项目口径在**的薪酬数据报告中,主要通过四个薪酬口径对于市场的薪酬特点进行描述和分析,这四个薪酬口径分别是:年度基本现金收入总额、年度固定现金收入总额、年度现金收入总额和年度总薪酬。四项薪酬口径的计算关系如下所述:年度基本现金收入总额=岗位基本月薪×年度月薪数据;年度固定现金收入总额=年度基本现金收入总额+年度补贴总额;年度现金