文档介绍：中共惠阳区委组织部惠阳区人力资源和社会保障局惠阳组通字〔2012〕18号关于印发《惠阳区区、镇(街道、开发区)机关股级干部竞争上岗实施办法(试行》的通知各镇、街道、经济开发区党(工)委,区直机关各党委,区国资党工委,区直副科以上单位:现将《惠阳区区、镇(街道、开发区)机关股级干部竞争上岗实施办法(试行》印发给你们,请认真贯彻执行。中共惠阳区委组织部薜日资韓2012年5月15日主题词:股级干部竞争上岗实施办法通知 惠阳区区、镇(街道、开发区)机关股级干部竞争上岗实施办法(试行)第一条为深入贯彻落实科学发展观,进一步深化干部人事制度改革,完善竞争性选拔干部制度,推进和规范党政机关股级干部选拔任用工作,激发干部队伍的整体活力,促使优秀人才脱颖而出,努力建设一支精干高效、勤政廉政的公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》(以下简称《公务员法》)、《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、<2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和《惠州市机关中层干部竞争上岗实施办法(试行)》的有关规定,结合我区实际,制定本办法。第二条本办法适用于区直和各镇、街道、经济开发区实施公务员管理的党政机关或参照实施公务员管理的群团机关、事业单位的内设机构及直属机构股级干部选拔。第三条推行股级干部竞争上岗,必须坚持以下原则:(一)党管干部原则。各单位机关股级干部竞争上岗工作在区组织(人事)部门的指导下,由各单位或主管单位组织实施。采取'跨部门竞岗交流'的方式开展部门之间股级干部交流任职,一般由区组织(人事)部门统一组织实施。(二)严格职数的原则。各单位股级干部竞争上岗必须在“三定”方案核定的编制和股级干部职数限额内进行,不得超职数配备,行政岗位与事业岗位人员不得“混岗”。(三)民主、公开、竞争、择优的原则。各单位股级干部竞争上岗必须严格按照《干部任用条例》和本办法规定的程序、方法进行,坚持竞岗与考察相结合,确保公开、公平、公正。第四条竞争上岗原则上在机关内部实施,可采取同一职级定向职位或不定向职位两种方式竞争上岗。对某些专业性较强、本机关无合适人选的职位,或本机关人选少、形不成竞争的职位,经区组织(人事)部门批准,可面向本系统或跨部门组织竞争选拔。第五条各单位股级领导职位遇到下列情况,一般应采取缺位竞争或全员竞争的竞争性选拔方式确定人选:(一) 因调动、提拔、退休、免职等原因人员空缺的;(二) 新增设职位的;(三)机构调整、重组需要进行人员调整或分流的;(四)在同一中层职务岗位(专业性强、特殊岗位除外)工作时间满5年,需要统一进行交流轮岗的;(五)其他需要竞争上岗的涉及重要机密和国家安全,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,经区组织(人事)部门批准,可不列入竞争上岗的范围。按政策需进行指令性安排的当年转业的军转干部,本单位内部个别平级交流轮岗的中层领导干部,可不列入竞争上岗的范围。第六条参加竞争上岗的人员,除具备《公务员法》和《干部任用条例》规定的基本条件外,同时应符合以下资格条件:(一) 有强烈的事业心和政治责任感,有实践经验,有胜任工作岗位的组织能力、专业知识、业务管理水平;(二) 近两年年度考核结果在称职等次以上;(三) 机关内部参加竞争上岗的人员,应现具有公务员身份或参照公务员管理登记的人员;(四)竞争党务、人秘