文档介绍：关于村级干部队伍建设问题的调查与思考村级组织是国家政权的基础,是全面贯彻执行党的路线、方针、政策,团结带领群众全面建设小康社会的前沿阵地。如何解决新形势下村级干部队伍建设中出现的新矛盾、新情况、新问题,如何提高基层组织的凝聚力、号召力、战斗力,是当前和今后一个时期值得深思和探讨的问题。一、 村级干部队伍的现状——村级干部队伍素质偏低。突出表现为:村级干部年龄偏大;村级干部队伍政治理论水平偏低;掌握的现代科技文化水平偏少,观念陈I口,思想保守,市场经济意识淡薄缺乏带领群众致富的能力。——村级干部工作方式和领导方法陈I口。随着基层民主政治进稈的加快,新形势下出现的新情况、新问题、新矛盾随Z增多,相当一部分村级干部的索质、知识水平和各方面的能力跟不上形势发展的需要,思想观念、思维方式、知识结构、工作方法和工作作风等己越来越不适应全面建设小康社会发展的需要。有些村干部认为“示范引导,说服教厅‘的新办法复杂、费力、费时、费心,工作上倾向于老办法、老经验、老套路,留恋于计划经济时代简单、实用、无风险的行政命令,导致工作屮干群之间矛盾增多,干群Z间关系紧张,形成了“老办法不顶用,驶办法不让用,新办法不会用”的现状。——村级干部为民意识淡薄。有的村干部在工作屮由于不适应新的形势要求,不知如何开展T•作,而存在畏难情绪;有的村干部认为收入偏低,工作环境差,工作任务重,工作开展难,存在当干部吃亏的思想;有的村干部认为自己年龄大,干不了多长时间,存在当一天和尚撞一夭钟的守摊思想;有的村干部满足于过去的一些成绩,自我感觉良好,存在按经验办事的思想,这主要体现在群众观念、服务意识淡薄,对群众的思想、生产生活不闻不问,对群众的冷暖漠不关心,在具体事务的处理上将群众放在白己的对立面,遇到矛丿百绕道走,当“老好人^和事老",英至在开展T作中抱着“单纯的群众利益”和组织讨价还价,在个人生活屮不注意形象,言行举止不注意形象等。——村级麻备干部匮乏。宗族观念和既得利益的影响,在职班了对后备干部的选拔不规范,管理不到位,后备干部不足使有些班了出现“不调整不行,调整无合适人选”的“两难”境地。——村级收支矛盾凸现。由于税费改革前各村收入较多,灵活性较大,税费改革后,农民负担减轻了,村级收入减少了,收支矛盾突出了。据了解,如寺面镇一个村有18个村民组,2600人,现有村干部4人,村民小组长和冇龄妇女小组长20人,享受补贴的老干部3人,全村全年共需工资支出3力余元,办公费、报刊费、学****及差旅费、公益事业维护费等年支出需1万余元,加Z村无任何集体收益,年短收2万余元。二、 村级干部的心态一是存在工作负荷大,后顾Z忧重的心态。村级干部一年到头基本上没有节假口,常年是风里来、南里去,在社会维稳、计划生冇、新农合、农业结构调整等具体工作屮,肓接面对群众,处在各种矛盾的焦点上,在领导与群众Z间两头受气,工作难度大。加Z工作环境艰苦,吃饭不应时,生活无规律,致使i些同志积劳成疾,得不到有效的医治;有的常年带病工作,离岗或退职后生活无保障;有的对养老、扶小和印身状况忧心忡忡,比比别人自己英至变成了贫困户,感到寒心,对工作缺乏信心,热情不高,干劲不足。二是存在工作怕难的心态。当前,由于丁农“剪刀差”不断加大,农村举家外岀人员不断增多,耕地摇荒现彖严重,加Z“钉了户”、“难缠户”、“特困户"的不断增多,感觉到工作