文档介绍：如何调动员工的积极性拓展训练不错哦我们总是听到老板在指责员工迟到、懒散、不出业绩,可又有多少老板认真找过原因呢?员工缺乏积极性,除了受到目标设定、激励制度的影响,有时候也是由于员工的能力不够,团体协作能力不够,就容易导致士气低下。这时候,拓展培训无疑已经成为了企业团队的必需培训,一个为公司具体设计的拓展训练,是有效解决以上问题的有效训练手段。那为什么企业要花钱来做这样的拓展培训呢?拓展培训究竟对企业有多大的魅力呢?1、发现团队问题,帮助企业发现人才拓展训练的价值观:积极主动。积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变;坐言起行,言必行,行必果;从内心关怀客户;开拓创新。以开放的心态,应对变化,积极进取。认真负责。人和事因认真而完美,注重细节是专业化的表现。坚守承诺,积累信用。独立协作。独立自主,各司其职,独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益;以双赢的心态创造最大动力。共享成功。成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶;共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。章丘三王峪有专业的拓展训练培训师,你身边的培训专家等你来体验!2、完善自我每个拓展游戏都有其设计的原由,有其固定的节点,好学之人会在游戏进程中感受到自身问题,而这问题也许你是平时已经注意到的,也许是你不曾察觉的,擅于自省的人也许在游戏中会用与平时工作不同的方式方法来处理问题,这样也是一种验证:如果我将来在工作换一种方式方法是不是可行?当然这种人少之又少,这是一种非常理性地参加培训,但实际拓展的氛围及老师给的压力往往使人们以“本色”行事,是充分显示了一个人在团队工作中的特点。所以拓展从形式上团队建设培训,但如果用心,于个人的益处其实是大于团队的,只是我们参训的学员往往过于关注团队的成败得失。很多企业高层的人在培训结束后都会与我们的培训讲师沟通,请老师针对他本人进行一些分析:我在培训过程中的表现说明我有什么问题,我应该如何改进!3、纵横比较拓展如果是以出游的形式去做,意义就少了很多,当然价格也就降了很多。纵向比较,拿新员工培训来说,有些企业的新员工培训会选择相对固定的项目来进行,那么就能够进行纵向的分析和比较了。横向比较分析则指不同的企业的同类型同层面的参