文档介绍：十南大学硕士学位论文论文题目⋯一韭煎筐墅煎摄随兰坠髓⋯一⋯一姐王绩鏊影煎的塞主蛳盈⋯一⋯:⋯⋯⋯⋯一嬖遗⋯⋯⋯⋯⋯⋯专业技术职称⋯⋯⋯⋯曼医妲一塾援⋯⋯⋯⋯.学科、专业⋯⋯⋯⋯一金些篮墨⋯⋯⋯⋯⋯.研究生姓名导师姓名及分类号⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯编号⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯密级⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。容作有允学并
摘要间接地通过领导——成员交换关系影响关系绩效。最后,根据研究结导——成员交换关系,员工绩效世界金融危机使得我国劳动者就业压力不断增大,随着灵活就业成为我国缓解就业压力的重要方式,我国企业劳动关系逐渐向非标准化趋势发展。如何促使非标准劳动关系双方和谐共处、提升员工绩效是目前亟待解决的问题。组织公平感是影响员工绩效的重要因素。一些研究已经证实,增强员工的公平感能提高员工绩效。基于非标准劳动关系的特性,员工的公平感对工作态度和行为的影响方式以及影响程度,都可能具有与一般员工不同的独特之处。纵观已有的研究成果感对员工绩效的影响的研究多集中于标准劳动关系情况下,对于非标准劳动关系而言,组织公平感能在多大程度上影响员工绩效,以及将如何影响员工绩效,仍然是一个未知数。因此,本研究选取国内部分地区通过灵活就业方式与企业建立非标准劳动关系的员工这个特殊群体作为研究对象,考察员工的组织公平感对工作绩效的影响机制。通过问卷调查,。幼橹礁械娜榷栽惫ぜㄐУ挠跋炖纯矗褐接影响方面,分配公平绦蚬互动公平;间接影响方面,程序公平峙涔互动公平。总影响方面,程序公平峙涔互动公平。釉惫ぜㄐУ亩壤纯矗鹤橹礁杏跋烊挝窦ㄐХ面,分配公平绦蚬剑蛔橹礁杏跋旃叵导ㄐХ矫妫ザ绦蚬分配公平。总之,分配公平和程序公平不仅能够直接影响员工绩效,而且,分配公平通过组织承诺,程序公平通过组织承诺和组织支持感间接影响员工绩效;另外,互动公平能够直接影响并且论,本文提出了一系列管理建议。关键词非标准劳动关系,组织公平感,组织承诺,组织支持感,领硕士学位论文
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录目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.Ⅳ.斓肌!3稍苯换还叵怠摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究背景与问题提出⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究目的与意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯山⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究内容与方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.非标准劳动关系研究综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯.:⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三章理论模型与研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯相关概念界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究假设⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.硕士学位论文目录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。Ⅱ.
.斓肌!3稍苯换还叵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..问卷设计过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯变量测量和量表设计⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.さ餮形示矸⒎⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯