文档介绍：员工招聘管理制度1、目的为适应公司实施发展战略目标的需要,规范公司人力资源管理,及时有效地为公司持续发展合理配置人力资源,特制定本制度。2、适用范围:本制度适用于公司副总经理及以下人员增补之招聘,均依照本制度执行。3、招聘原则:公开招聘,平等竞争,全面考核,择优录用。4、招聘程序招聘程序分为:1、人力资源计划制定;2、发布招聘信息;3、招聘实施(报名登记、收集简历、资格审查、面试、考试)、体检;4、聘用审批、办理录用手续试用。、、年度人力资源计划:各部、所根据公司的战略目标和经营规划,结合本单位的实际工作需要,在每年的12月1日前制定出本部门下一年度的人力资源需求计划,报人力资源部,人力资源部汇集各部门人员需求情况,制定出公司年度人员招聘计划,报公司总经理审批。、月度人力资源人计划:各部、室根据本单位的年度人力资源计划及自然减员情况,结合工作实际,制定月度用人需求计划,于每月15日前报人力资源部,人力资源部根据公司年度人力资源计划及各部、室月度人员需求计划,制定出公司月度人员招聘计划并上报公司审批。、用人需求计划应包含以下几方面的内容:所需人员的部门、工种(职务)、岗位;工作内容、责任、权限;所需人数及用工形式;招聘人员的《岗位任职资格说明书》(见附表)。、、普通工人的招聘技术复杂程度较低的普通熟练工人招聘,主要面向公司当地社会媒体,如有线电视、报纸、人才市场等发布招聘信息。、管理人员、专业技术人员、高级技术工人的招聘⑴、管理人员、专业技术人员、技术复杂程度较高的技术工种工人招聘,如技术水平较高的高级工、技师等工人队伍的技术骨干力量,要面向全国发布招聘信息,可采用媒体如,与企业生产经营活动有关的主流报纸、招聘专业招聘网站及当地媒体、人才市场等;⑵、作为公司培养重点后备力量的专业技术、高级管理人员的招聘,要选择与公司专业对口的重点院校作为信息发布对象,参加院校毕业生就业招聘会或在其举办公司的专场招聘会。在招聘选择院校时,首先要以国家重点理工大学中专业对口的本科毕业学生为主,重点理工大学招聘数量不能满足时,可以选择招聘非重点理工类专业对口的大学,专业对口的研究生、本科毕业生。公司选择招聘的重点理工类大学及专业:东北大学、北京科技大学、武汉科技大学、燕山大学、上海大学、吉林大学、中南大学、重庆大学、的冶金、金属压力加工、装备制造、机械、电气、冶金材料类专业的研究生或本科毕业学生。清华大学、中国科技大学、华中科技大学、北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等理工大学的装备制造、机械、电气类专业研究生或本科毕业学生。公司选择招聘的非重点理工类大学及专业:非重点理工类大学中包头钢铁学院、鞍山科技大学、安徽工业大学、西安建筑科技大学、河北理工等大学的装备制造、机械、电气、冶金、金属压力加工、冶金材料类专业的研究生、本科毕业生。非以上大学或专业不对口的毕业生不予招聘。⑶、作为培养工人队伍的后备力量工人的招聘,要面向与企业专业对口的技校、中专、技师学院等学校发布招聘信息或举办公司的专场招聘会。、招聘信息内容招聘信息内容包括:⑴、企业简介,⑵、招聘工种(职务),⑶、招聘条件、数量,⑷、待遇,⑸、报名时间、地点及报名方式,⑹、联系方式。、招聘实施招聘实施分为:报名登记、收集