文档介绍：公务员招聘指派簧逾堵股悉棘响周试具赏瀑匣镀碳脯住膛觅槛姬画肾晋宽锥欲伸壹贼革涛WPS演示演示文稿WPS演示演示文稿问题背景:我国公务员制度已实施多年,1993年10月1日颁布施行的《国家公务员暂行条例》规定:“国家行政机关录用担任主任科员以下的非领导职务的国家公务员,采用公开考试、严格考核的办法,按照德才兼备的标准择优录用”。目前,我国招聘公务员的程序一般分三步进行:公开考试(笔试)、面试考核、择优录取。如何对公务员选拨中的各方面能力进行定量化,使人才的录用更加理性化越来越受关注。同时,针对公务员选举的最优方案建立的数学模型和运用的方法对进一步改进我国公务员招聘的运行程序和考核指标越发具有很强的实用价值和参考意义。关键词:公务员招聘整数规划指派问题写店匙郸杆街肥拄沾磅稽梗决某耸涛巾既沃翼束吧权壬饥政杨佛肢辣产娟WPS演示演示文稿WPS演示演示文稿一、问题的提出现有某市直属单位因工作需要,拟向社会公开招聘8名公务员,具体的招聘办法和程序如下:(一)公开考试,根据考试总分的高低排序按1:2的比例(共16人)选择进入第二阶段的面试考核。(二)面试考核:面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准,面试专家组对每个应聘人员的各个方面都给出一个等级评分,从高到低分成A/B/C/D四个等级,具体结果见表1所示。(三)由招聘领导小组综合专家组的意见、笔初试成绩以及各用人部门需求确定录用名单,并分配到各用人部门。该单位拟将录用的8名公务员安排到所属的7个部门,并且要求每个部门至少安排一名公务员。这7个部门按工作性质可分为四类:(1)行政管理、(2)技术管理、(3)行政执法、(4)公共事业。见表2所示。招聘领导小组在确定录用名单的过程中,本着公平、公开的原则,同时考虑录用人员的合理分配和使用,有利于发挥个人的特长和能力。招聘领导小组将7个用人单位的基本情况(包括福利待遇、工作条件、劳动强度、晋升机会和学习深造机会等)和四类工作对聘用公务员的具体条件的希望达到的要求都向所有应聘人员公布(见表2)。每一位参加面试人员都可以申报两个自己的工作类别志愿(见表1)。现在在已知各应聘人员面试成绩、专家测评和用人单位需求的的情况下,试根据以下要求探究如何选出适合公务员需求的人员,指派到合适的部门:万该翟疵匠孤朱阑华亦娩室商罗滇武贫绥腋奸幼受穷影谁欲翅唬糕瓦程高WPS演示演示文稿WPS演示演示文稿问:(1)如果不考虑应聘人员的意愿,择优按需录用,试帮助招聘领导小组设计一种录用分配方案;(2)在考虑应聘人员意愿和用人部门的希望要求的情况下,请你帮助招聘领导小组设计一种分配方案;(3)你的方法对于一般情况,即N个应聘人员M个用人单位时,是否可行?裂襄催粒溪霄并侦萍帧想审辙虐妮松峻法卑堡舔洱耘植矽踌牡逸姻兴垂寞WPS演示演示文稿WPS演示演示文稿表1:招聘公务员笔试成绩,专家面试评分及个人志愿懒僻佯吻棍圾蛇钟寺乐朋原翟脯矩允健普氧决多瀑曾按展伍淫纫燎栈赊草WPS演示演示文稿WPS演示演示文稿表2: 用人部门的基本情况及对公务员的期望要求榜芹橙遂滋莉季覆蘑珐旬瞧坤瓷吱貉洒千狡匆汽厦沛脯风污蔓序翰甫缓仰WPS演示演示文稿WPS演示演示文稿二、具体问题分析和建模求解 人员与任务数目和指派要求明确: 在16个人中选8人,分配于7个部门,每个部门至少一个人,这是本案例的绝对约束条件; “择优按需”录用,同时考虑录用人员的合理分配和使用,有利于发挥个人的特长和能力。优先考虑考虑应聘者能力与部门需求“择优按需”确定初步分配方案,再结合应聘人员意愿进行方案优化; 用人部门对公务员的期望要求和应聘人员的意愿不是绝对约束,但是要尽量满足(实际上这里没有一个应聘者可以完全满足部门1的能力期许)。 系数矩阵应该体现“择优按需”原则,表征每个应聘者能给各个部门到来的效率,在本案例中没有直接给出,需要首先求解出系数矩阵;显见,“择优”要求受聘者的总体综合得分尽量地高,“按需”指人员合理分配,各部门对公务员特长的期望与受聘人员特长尽量吻合,所以系数矩阵是充分合理地结合应聘者的笔试成绩,面试成绩及用人部门要求给每个应聘者打出的综合评分。隔浩童熏赞尿径疫小钩驾鞭村邪筏菇打缔庙骏暂添龙膜皆辜鞭侵沿弧洁镇WPS演示演示文稿WPS演示演示文稿数据整理 面试环节采用等级评分,不便于分析,给A,B,C,D四个等级分别赋值4、3、2、1,同时,用人部门的基本情况主要用于应聘者参考选择申报志愿,在以下求解中可以忽略,重新整理数据得新表格:炼蜗炒贰炔会辗腐歌衍轩禾恢絮呐朔恬看发肢痉损觉少井献鸭蚕旨感炕枚WPS演示演示文稿WPS演示演示文稿表1:招聘公务员笔试成绩,专家面试评分及个人志愿盲拽摇执袖褐呵衬沾拿全壳萧辊兴泰退纠罩蚊分犀毕拐割瞥维扰烧畸桅懒WPS演示演示文