文档介绍：员工手册制定日期:《员工手册》已于2011年9刀2日明瑞将密模具有限公司全体职工会议讨论通过,现予公布,自2011年10月1日起施行。总经理:批注|zl]:《劳动合同法》第四条:用人单位应泊依法建立和完苒劳动规章制度,保障劳动者亨冇劳动权利、履行劳动义务。用人单位制定、修改或者决定有关劳动报酬、匸作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动怎额管理弊Fi接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大净项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大爭项决定公示,或者告知劳动者。2011年9月2日IFI剥第一章总则 3第二章人事制度 3第一节招聘与录用 3第二节劳动合同的签订 3第三节辞职与解鳴 4第四节人爭调动 4第五节人事评价 5第六节教育培训 5第七节退休 5第八节人事管理 5第三章薪金待遇制度 5第一节工资 5第二节福利待遇 6批注[z2]:第四条用人讥位应为依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者亨有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动足额管理等讥接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应片经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与二会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。。第三节劳动保险 6第四节工伤 6第四章考勤制度 6第一节工作时间及考勤 7第二节请假制度 7第三节休假制度 8第五章奖励和惩处 9第六章安全生产和劳动保护 14第七章公司保密制度 15第一节原则 15第二节保密范围和密级确 15第三节保密措施 15第四节责任与处 16第八章文明公约 16第九章附 17第一章|总则为建立明瑞带密模只有限公司良好的经看看理模式,增强企业的凝聚力,充分发挥员工的积极性,提高工作效率,合法、合理、公正地进行人事管理,树立公司的良好形象,依据中华人尺共和国有关法律法规及木公司章程,特制定本手册。第二章人爭制度第一节招聘与录用第一条:公司采取公开招卿、择优录用的原则。根拥公司职位编制,遵循因岗设人的原则。III各部门负责人提出所需员工的数量及要求,经总经理审批同意后,由管理部组织招聘。第二条:员工的招聘通过网络、人才市场、广告招贴栏、互联网、报纸广告等方式,公开招聘、择优录用。第三条:经过对招聘资料的筛选,山管理部与各部门负责人共同面试考核,入选后报总经理审核确定。第网条:新员工在收到《录用意向书》后必须在三日内到指定地点办理上班手续,填写《人爭登记卡》,并交付以下证件存档:(1) 本人近期1寸免冠彩色相片一张,身份证、户口簿(户主及本人两页)复印件各一•份;(2) 学历、职称、证书等资料的复卬件,原件同时交验;(3) 有工作经验者,提交与瓯单位终止/解除劳动合同证明和社会保险转移单乞--份。批注[須:《劳动合同法》第八条:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。-批注[刻:《劳动合同法》第八条:用人单位冇权了解劳动者与劳动介同直接相关的基本惜况,劳动者应当如实说明。 py—批注邸《劳动合同法》笫汁九条:劳动者有F列情形之-的,用人单位可以解除劳动合同:(-).在试用期间被证明不符f盘批注[z6]:《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应十订立书面劳动介同。已建立劳动关系,未同时订严批注[切:《劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满…-个月;劳动介同期限…年以上不满三年的,吟n如批注㈤]:《芳动合同法》第I•条:劳动者在试用期的工资不得低丁•木单位相同岗位最低档工资或者劳动介同约定工资的仃分Z八I,并严乩批注抚刃:第"九条劳动者仃卜列情形Z…的,用人单位可以解除劳动合同: 匚一批注⑵0]:《劳动合同法》第汁七条:劳动者在试用期内解除劳动介同的,提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 匚一批注[zll]:沈阳市企业工资支付办法》第四十条:企业依据依法制定的规章制度,对违纪的劳动者扣减匸资的,扣减肩的剩余I裁部分不得严芷批注[Z12]:《劳动合同法》第三十九条劳动者冇卜•列情形Z…的,用人单位可以解除劳动合同:()在试用期间被证明不严仝(4) |<入职声明>|(5) 与原单位终止、解除劳动合同的证明。(此项不适甬于血届毕业