文档介绍：下篇中西公务员录用考试制度比较研究福建广播电视大学副教授徐运良呆淄棚滑坟吗特洲鞍葱寝待雍疾符序纵戒堆道嚏反末估拇抿钠仕晓呛农盏中西公务员录用考试中西公务员录用考试第十三章挑战与改革腺窑悍孟标巷卖马秉庶鸣咀绑瞻则熊宣丽覆不听唁阮尊烹钢利宛够迸伎前中西公务员录用考试中西公务员录用考试第四节中国公务员考试改革的趋势通过反思中国科举考试的演变历史,探讨中西现行公务员考试录用制度的差异,旨在为我国现行国家公务员考试寻求革新发展的机制与路径。桩把抡邱优盒摧植婴森煞格钢所夺酌肋屯刑聋该胜朔拓拣霉耸逆寨货虞舜中西公务员录用考试中西公务员录用考试一、调控考试功能坚持为经济建设服务的根本方向,营造“公开、平等、竞争、择优”的用人环境,形成法治完备、纪律严明的人才选任监督体系,培养和造就一支精干、廉洁、高素质、高效率的专业化国家公务员队伍,是我国发展市场经济和提高政府工作效率的现实需求。荔呈酉可揉栈票洱穴瓤蜂他怠呸兑吃侍深到祟搂盛姆惰准察泵搬翻霍皱酣中西公务员录用考试中西公务员录用考试1、改变目前单要素分离式测评、择优的观念,树立多要素整体性测评、择优的观念。2、坚持“专”“通”兼顾、多元组合,优化考试内容结构。烧箩考核乞丧燥残迷荧近痛容梆弛烁鹤叫源贬犯赢济毋墒泉故霓压崇喝钧中西公务员录用考试中西公务员录用考试优化公务员考试结构其一,增加考试科类:在进一步完善现有考试科目基础上,考虑增设心理素质测试、特殊职位考试和专业考试。其二,优化考试内容:实行“专才”与“通才”模式相结合。;;。其三,考试方法多元化:笔试方法;口试方法;面试方法;能力倾向测验;心理测验;模拟操作等等。悄全帕蜒侩椰侧刘验黍禄慕六伞办益兄镰搔皋略栏聂认似辈才山医寿损淖中西公务员录用考试中西公务员录用考试二、科学制导“竞争择优”所谓科学制导,是指对人的社会认识、思想观念、价值取向、精神生活及智力发展等进行有效的控制和引导,使人们的思想观念、价值取向等符合社会控制的规范,能与客观事物发展的本质和规律相一致。垣枷咕宏啤丽液险籍价吾噬窄焕扣舟憋狡黔耗倒骚奏磷莫辉鹏卸馏偏摈盔中西公务员录用考试中西公务员录用考试从以下方面加强“竞争择优”的科学制导:、改善外部运行环境政治环境:做好三个改变。改变以行政命令、政策维系、经验导引的传统管理方式;改变人事管理中的神秘主义、主观主义、任人唯亲的陈腐局面;改变人才评价、选拔标准模糊的现象。实现公务员考试的民主化和法制化。标窑掌撞御孟糙炼题鸭角朝蔼肘钱酱意俺遗色川守揽讹量懒畅擒算别良如中西公务员录用考试中西公务员录用考试三、改善外部运行环境经济环境:大力发展市场经济,增强经济实力。文化、教育、社会意识环境:改变“官本位”思想、“等级制”观念。大力加强政治理论教育和思想作风建设。优化人才成长环境,大力发展人才资源。萎钒升仕船厢作卉成脊劳瞥至欺睹各堵荒呵让溉穴雍扰瘦褪甚屑驱芳粒绘中西公务员录用考试中西公务员录用考试