文档介绍：■同校民族学生就业问题浅谈王芳芳(华东理工大学,上海200237)摘要:大学生就业难是近几年比较突出的问题,作为离开民族地区到内地来求学的少数民族大学生也同样面临着就业难问题。本文通过对高校民族生就业现状和原因的分析,提出对策,帮助指导少数民族大学毕业生这个特殊群体顺利步入社会。关键词:就业高校民族生存在问题原因对策近年来,我国少数民族地区的民族教育不断发展。离开民族地区到内地来求学的少数民族大学生越来越多。而近十年来,我国接受高等教育的人数快速递增,人力资源得到了充分开发和利用,但是由于种种原因,出现了大学生就业难的问题,作为到内地来求学的民族生也面临着就业难问题。高校民族生就业现状(一),只有一成的学生愿意回原省市发展,这当中以藏族、维吾尔族学生为主,主要是由于他们特殊的民族生活****惯。?(二)期望就业单位民族生对工作单位的选择比较理性。尽管仍有一部分学生想去“三资企业”,但也有相当一部分的学生愿意去“学校等事业单位”和“国家机关”.尤其是新疆教育厅和西藏教育厅的委培生,更愿意回当地政府部门或事业单位工作。?二、民族生就业中存在的问题及原因(一),。而现在大学毕业生更向往留在发达地区发展,造成东部人才过剩,西部人才紧缺。从学历上来看。研究生就业情况相对较好,本科生就业情况比较严峻。从民族地区过来求学的学生中只有少部分学生成绩较好,绝大部分学生成绩不理想,。,,然而高校毕业生的就业情况却不容乐观。社会需求数量明显低于高校扩展的新增人数,供需总量矛盾进一步加大。尤其在全球经济危机的影响下,大中型企业吸纳毕业生的能力减弱,相当多的企业削减招聘人数,。留学人员回国就业,部分企业到国外去猎高管,更使得国内的就业形势不容乐观。大学毕业生数量过剩的问题更加突出。。近几年高校普遍扩招,,导致学生时热门专业一拥而上。由于需求的限制,很多热门专业的学业不精、无法达到企业需求的学生很快就加入了失业的队伍。而冷门专业无人问津,。,部分专业供不应求。高校在教育目标、专业设置与社会需求不相适应,。用人单位普遍反映大学毕业生缺乏社会实践经验,独立解决实际问题的能力偏低,而他们需要录取那些综合素质较高的毕业生。另外,很多高校扩招,师资难以及时跟上,造成教学质量有所下滑,满足不了社会对高质量人才的需求。这也是造成大学生就业难的原因。【,少数民族就业市场起步晚、总体化水平偏低,相关制度落实不充分、政策配套设施缺乏、