文档介绍：员工培训服务期协议(两方协议,适用于由各单位自行组织的培训项目)甲方:(用工单位)乙方:(员工)经甲、乙双方协商一致,就为提高乙方丁作能力和专业技能所提供的专项培训事宜屮各方的权利义务等达成木协议。木协议未涉及事项,按国家合同法及劳动法律法规执行。一、 培训项目第一条甲方安排乙方参加由 (培训机构)举办的 培训。二、 专项培训费用第二条经甲、乙协商一致,由 (培训款支付方)为乙方此次培训提供专项培训费用总金额(暂定) 元,该费用实报实销,以最终实际支出为准。三、 服务期约定第三条甲、乙双方签订培训服务期协议,选择按照下列方式 履行:1、 职业水平/职称类(方式一):服务期从乙方通过新证书审核、考核或复证ZLI起开始计算,为甲方服务 个月(即服务期)。2、 学历/研修类(方式二):服务期从乙方完成研修毕业/结业Z口起开始计算,为甲方服务 个月(即服务期)。3、 夕卜训类(方式三):服务期从乙方外训课程结束ZLI起开始计算,为甲方服务 个月(即服务期)。笫四条甲方与乙方劳动合同期满而服务期未届满时,劳动合同期限自动顺延至乙方服务期满。但如果甲方决定不对乙方要求顺延劳动合同的,则在乙方办理劳动合同终止手续示,木协议随之终止。四、违约认定第五条乙方如发生下列情况的,按照违约认定:1、 乙方在完成专项培训后,拒绝履行服务期的。2、 乙方因以下原因造成无法继续履行服务期的,包括但不限于:(1) 对满足木协议第四条条件,而乙方拒绝顺延劳动合同期限的;(2) 乙方主动提出解除劳动合同的;(3) T•作能力无法胜任木职岗位要求,参加岗位适应性培训示,考核不合格又无法转任其他岗位的,用工单位依法予以辞退的;(4) 违反国家、本地区、用工单位相关法规、规章、制度,被用T单位以违纪解除劳动合同的;(5) 患有非木职工作引起的疾病或非因公负伤,医疗期满后,不能胜任木职工作,用工单位依法予以辞退,导致服务期无法继续履行的;(6) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用工单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用工单位依法予以辞退,导致服务期无法继续履行的;(7) 他因员工个人原因导致劳动合同或培训服务期协议无法履行的情形。第六条对于乙方在履行本协议第三条约定期间,发生以下行为的,应当认定为违约:(1) 乙方未能在规定时间内完成阶段性培训或考核的。(2) 依照本协议,乙方在培训报名、就读期问发生木协议第五条第二款Z情形,导致无法履行服务期约定的。(3) 他因乙方原因导致木协议约定的培训未完成而终结的。五、违约责任第七条乙方在履行木协议期间发生以上违约行为的,乙方应当于违约行为发生之日起10II内承担下列违约责任:1、 培训项目完成后,乙方发生木协议第五条关于未能完整履