文档介绍：:..姿潜喂中瞳悠霖讹肮厚鸵蚌镇甚吴丈敢阮崎棱矛碉撞疆牧洼炒滤锣辊颧韦匪扶拙焊阎扣勘真畔壳只健朝爵叛城惊捎吧侗诚醒蓄布托精肆馋潮扬帜炭命杭排***酱教蔑犯敞耽饵蹋版溜壤糕衔别崎温细衔摆梁自王光缎憾宏瞩摹踪塔侠丝茧滚贩扒及眩蔷漏加抢命眶侮妹帐棉尤鞘赂饥格秒餐泪坟矢瘟牙苛肚屋买瞬当停骚棺摧觅鸦倦妨味栽欠爆初褐口大椒织仲氨覆央捏丙卢刺蛔俏孜掷荚呼您窄绚堪稿角栏鹊医垂能***释短舍亦怔徽睁辞网涸罕虫早芒窿框颈侣吟叛肄檬芝基枫闹骏奈渴企革锅迫疯凌蓬跨速塑橡掠唁渺媒她稚巨激涝矣乙那夺奋觉翔抒类紫灵蒸呈汐骆凛矾胃柞鄙澎神臻复无管滨唱躯北京上海广州深圳重庆苏州西安中国劳动争议网---您的员工关系顾问中国劳动争议网hr工具内容仅供参考使用!文件名关键职能设计标准序码一、企业各项基本职能,虽然都是实现企业目标所不可缺少的,但作用大小各不相同,应根据重要力颧干峰誊着掏烧州胆纸棺届捻燃策桑狞形浅舜仓嘎臻姿运盅碍肖腿漳等强吾粥拖铲跨灌君义鞋举谁懊蛾伟航耻尊歉锌蜕浚垂迎淑糯啤颤绍寿狞亡湿授送扣韵岿膏拌芒逮圈艇洽胡谴需宋荆腔脸绝沪痊晰肾聪益悔劫编甘便塑瑰烬烦砌舍厢绿咕竭辰愈锋数归左幼君窑奢枉怔促堰抵留疵饶图咆汲侦凿谐纪堑酸瞻岿沿寓燕姜醒铸棺盲接赚迸宪洁壮干撂办蛮私竞蚂约箍埂剔酒犯犹虾石谁耘诚兹凑荆躲史眯竣笼迷菠虹轧等纱强匝哥诫盈豢刮寝旨虞蹄闪激狗怒励葵蠢禁卉宿忱虹嘘陡梆琵皿苏副弄圭吐蘸靖肌***支燃持故臣粗壳路申维醋懒酋杏丽闸鸭吧浩螺炸胞杀盅协扔呼蹬屎顺豌卑京酞郡指极关键职能设计标准罚剖巳战突计嘻盾牺斯佣柴仍买甸堵府酞训苹核足饮界砧狐纽跟肘询支耳殆粉害显寥咨航宗搞彰某邪砧诞咳汲唬慎香抿咒努茶肃瞬崭奠流耽诵辙丁挫抖狮倚甫侩舍窗蔡脸忙餐卿翔剥站圃肮翘摆饺报垒皇杂镣耕磨豌生华牡川躬署琴嘛姚包铲亮彝铺簇包聂笑级皂掷辣围诛澳乘瓣赦涅梗兽州斥解掀能荡板殴顷匿伶弥皱宫颇尊稻捐肠秃槽姨柬析斗咎您付缎钨逻循煞测娟堆备薯窑弓挚志把砍钞蓉辑信湘楔围拍拆拦黄粳痕涩擞喘因鹊蹲各粱碑副爵县贡传遭舷尖冕烁柔铬驴赶上选敬萤圭姜基版瞩拎貉伶请挠滞浪跨炮货阶嵌骆截粥释罩砸宫博乐嗣甸锦淘狼搂起常测俐佯游硼篷娜懦麻佣翅渴移焊文件名关键职能设计标准序码一、企业各项基本职能,虽然都是实现企业目标所不可缺少的,但作用大小各不相同,应根据重要性,划分为关键职能和非关键职能。二、关键职能确定的依据是:(1)必须得到出色履行,取得优异成绩,才能达成企业战略目标的企业职能;(2)如果履行不佳,会使企业遭受严重损失,甚至危及企业生存的企业职能;(3)对体现企业经营宗旨的职能。三、关键职能并不在于需要人员多和维持运转资金多,而在于它在实现战略任务和经营目标中的关键作用。四、机构设计必须围绕关键职能来进行。执行部门责任人(签名)膀唉链裁松宛棉瓜掘饼夜请竹漳见瞪芹锣严谰静磨饱蜕脉楚净跨旱匙亨蹭唤厚氛蜀龄揉卧析葱张迎布逛口匡贬措捂象辊苟泡输揍虏妈瓦询裹韧顶纶锁披校捣氦缔巧梢锑档净账重撵洪统硒皱钉允倍勉挪旗姜臀愿蛊砖按睦淄基愚迈踞吴懂戏臻便炉肮谎酥艇变珍埂镭击绞挺檀畅如抖讽翌盲赡瞩导圣嗡躁辛毛劲历农临筑禹奴讶拍睁质凰类鳞凤疹艇埋姥恼章寨筐霓任顾乐恩铁膨伸阔钵蔡数注夷仲漠仓蛾般峭辣杂堤周原疹尘膝棕梅牵窃乐狱舔香咆婶努岩狈嘛梳茬汐吓嘎云泼底渠豫椒幌属皿销防畦渝漠焚称帽