文档介绍：员工在职培训条例
一、经营人员教育培训
第一条公司经营层人员必须有创新意识,培养创新意识培训途径如下:
,而必须运用科学方法加以分析才能达到创新的境地。
,因而必须克服人们责难与讥讽的心理。
第二条本公司经营人员随时应具有下列五种创新精神:
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第三条每位主管人员必须随时培养企业精神,其重点如下:
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第四条职责观念是指对其职业活动的内容均有义务、责任或使命的感觉,并且本于这种感觉、忠诚而适当地执行自己的职责活动。
第五条经营人员应培养独立自决的态度,是指经营者凭借自己的才能与创意获取正当利润,即自主自动地发挥自己的企业活动以开拓市场。
第六条合理化的志向是指常以生产力及经济成果的提高为目的,基于锐利的洞察及严密精确的计算,以果断的执行能力,将技术与经营有计划地加以整理并重新组织的心志与意志。
第七条节制的生活态度是在于职业生活的合理化,即一方面抑制个人本能的享乐,以免疏忽职务而导致浪费钱财、时间及精力;另一方面则与职务观念结合,将这些精神及物质上的各种力量专门用于事业的经营。
第八条现代企业的特征在于遵守诚实、信义的原则,信守公平交易的观念方为营利道德。
第九条所谓服务社会的热诚,系对于企业的经营在于增加国民的就业,促进社会的繁荣。
第十条上述企业精神的各种构成要素是一种精神统一,必须相互为用,方能发挥企业精神的宗旨。
(创造利润的培训)
第十一条凡本公司经营人员必须随时培养创造利润之精神,其类别如下:
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(营销研究培训)
第十二条凡经营人员应重视营销研究,其目的是提高营销水平。
第十三条营销研究的基本步骤如下:
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第十四条本节如有未尽事宜可随时修改之。

二、管理人员教育培训条例
第十五条本节所称管理人员系指企业内中层干部。
第十六条对中层干部教育培训的基本信条如下:
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,以身作则。
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、专横的态度。
第十七条公司干部人员处理公务应注意下列各点:
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,是否让他们知道那是为他们好而定的?
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第十八条干部人员必须具备下列条件:
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,具有傅大的胸怀。
第十九条干部人员必须具备下列职能:
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(1)明白指示工作的目的方针。
(2)掌握着有关事实的问题。
(3)以六种疑问方式(6W)从事调查。
(4)拟定实施方案。
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(1)将工作目的加以分析。
(2)必要的职务内容决定其范围并加以分析。
(3)确立机构,做成组织图表。
(4)选定人员、人才。
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(1)分配各人的基本职务,必要时可再分配特别职务。
(2)依据具体的计划方针