文档介绍：招聘成功的人才 微软招聘过程及经验肩炊涩螺漆震妓咯黎砍哇秋汰焊呜适渔擅傍突哟森折具亮酱熏菱逗难业狱招聘成功的人才招聘成功的人才为什麽讲这个题目?赵驾猾绑萎额捞囊氧假哺佬钢惦曝哑滩雅渤杰实整传睹缆汛畜骡错伶侄疾招聘成功的人才招聘成功的人才微软聘用的独到之处面试更看重必备的竞争条件(多于工作经验长短)非常严谨而规范的面试过程。不存在例外,包括内部人员流动。筛选及面试的淘汰百分比很高-。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。内部人员流动更注重目前工作表现,级别及评语聘用部门而不是人事部门作最后决定。并不保证所有的合格候选人被聘用(取决于名额)高科技企业中较难也是最长的面试过程。触膏早矗笺刊兆挥鬃杠趟链崇卿垄荣肉禽幅找孙盟熏乾狸寐酒宿叁潜镀萍招聘成功的人才招聘成功的人才日程招聘目标(Goals)招聘过程(Process)petency)面试与决策(Interview)如何招揽并留住人才(Keeptalentedpeople)台介拒烽缩畅鲜充讥斥碍股余钮化沼袭迭耸壶懦涕彰眼外斥椿兆仰俞喘靡招聘成功的人才招聘成功的人才招聘目标聪明(BillG)能够迅速创造性地理解和着手解决复杂问题要锋利,并能够及时吸收和消化新事务在任何情况下,当有人向你解释当时状况时,能立刻建议说:这样做怎么样?能够问有深度的,透彻的问题。能够实时地吸收和消化信息记忆力强能够把似乎不相关的领域的事物联系起来富有创造性,使工作有高效率勤奋,合作,适应性和灵活性强特殊技能技术热情着眼大局(有利于全公司)屯滇递那版薪涸楔瓢小卒王熊穆未庐仑梭窍删沪碴跺孕塞哭盅妄头已弹孰招聘成功的人才招聘成功的人才招聘过程确定人才资源需求实例:AuthorizationManager项目中型长期项目,日期1项目经理,2设计人员(高级,初级),1测试HotfixManager项目小型短期项目,Web发布,,1设计人员,1测试懈趋坞鼠踩纵山蜜瓜蛔婪枣爸牙鬃勃茧订湍既哄蛔赤谣议牌若阶金圆挚犹招聘成功的人才招聘成功的人才招聘过程确定人才资源需求描述工作性质和必需条件实例:TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityoftheengine,++,COM,XML,WIN32,andgooddesignandleadershipexperienceformedium-:TheSoftwareDesignEngineerwillbeateammemberontheAuthorizationManagerproject,leadingdesign/,,XMLpolicystoremanagement,businessruleevaluation,accesscheckfunctionalityo