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\ 浙江理工大学研究生学位论文原创性声明内容,也不包含为获得逝姿墨墨盘堂或其他教育机构的学位或证书而使用本人郑重声明:本人格守学术道德,崇尚严谨学风。所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行研究工作所取得的研究成果。除文中已明确注明和引用的内容外,本论文中不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的过的材料。论文为本人亲自撰写,本人对所写的内容负责,并完全意识到本声明的法律后果由本人承担。学位论文作者签名:签字日期:
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,客观上反映了员工被组织吸引,,人才成为企业的核心竞争力,因此提高企业竞争力的关键就在于如何吸引、留住和用好人才,这首先需要员工认同组织工工作绩效的关系及作用机制,,“工作投入”日益成为研究热点,,但目前还没有关于组织社会化谌、、工作绩效的影响以及工作投入在组织社会化与工作绩效之间的中介作用,,应用描述性统计、方差分析、相关分析、回归分析等统计分析方法对鲇行а本进行分析,探讨了组织社会化与人口统计学变量的关系、组织社会化内容与工作绩效的关系以及工作投入对组织社会化与工作绩效之间关系的中介作用,得到本研究的结论如下:第一,员工组织社会化及其维度ぷ魇と巍⒆,工作投入对工作绩效的影响中,活力对任务绩效和人际促进有正向影响;奉献对任务绩效和职务奉献有正向影响;,;,,,
.:组织社会化;工作投入;工作绩效
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