文档介绍：葶泵印箢天擎老中两国党政领导干部选拔任用制度比较研究经渣盈亟笪堡工室垡副熬援拯坌』蝰笪瘟籼蒙年届研究生硕士公基笪理堂暄专业:在堕筐理研究方向:指导教师:论文作者:学号:院系:
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⋯轹卜日期:洳曷华东师范大学学位论文著作权使用声朗加们年歹月跞华东师范大学学位论文原创性声明在华东师范大学攻读颐专行尊士牍囱学位期间,在导师的指导下进行的研究工作及取郑重声明:本人呈交的学位论文《老中两国党政领导干部选拔任用制度比较研究》,是得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。《老中两国党政领间在导师指导下完成的比较研究》系本人在华东师范大学攻读学位期学位论文,本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网徒谎宦畚牡挠∷婧偷缱影妫辉市硌宦畚慕入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。“内部颉吧婷学位论文木,于日解密,解密后适用上述授权。适用上述授权。本人签名\/导·“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文韪交衽摹痘6Ψ洞笱а芯可昵胙宦畚摹吧婷堋鄙笈怼贩轿S行,未经上述部门审定的学位论文均为公开学位论文。此声明栏不填写的,默认为公开学位论文,均适用上述授权
职称单位孟激教授华东师范大学副教授姓名备注主席蒋云根宋锦洲
论文摘要关键词:老中党政领导干部,选拔任用制度,比较研究党政领导干部选拔任用制度是政治体系重要的组成部分,也是政府行政管理的重要依据,党政领导干部选拔任用制度作为干部人事制度的主要组成部分,是指政党产生以来在各个历史时期党政领导干部产生方式的体系,包括党政领导干部选拔任用所依据的原则、体制、规则、程序、产生方式等:因此,老中两国领导对此高度重视为了发展国家,从长期以来两国领导人之间频繁互访,在文化、卫生,经济创新、等多个方面进行交流和学习不同的知识及经验,以提高工作效率和人力资源的最大化利用,特别是在近几年两国加深了的友好交流与合作,本文认为研究两国党政领导干部选拔任用制度的不同点和共同点是非常有必要的,可以进一步提高认识和交流合作。本文主要的内容是比较研究老中党政领导干部选拔任用制度的相同点和不同点,在老中两国党政领导干部选拔任用制度比较研究中我分为四部分:第一部分绪论主要概述了党政领导干部选拔任用制度的基本理论,包括党政领导干部背景,意义和概念,为老中两国党政领导干部选拔任用制度的比较奠定理论基础;第二部分研究了老中两国党政领导干部选拔任用制度现状及一些基本问题,例如,党政领导干部选拔任用的原则,评价、规范等等,为老中两国党政领导干部选拔任用制度现状的比较;第三部分研究了老中两国党政领导干部选拔任用制度的改革,包括老中党政领导干部选拔任用制度改革和比较,为老中两国党政领导干部选拔任用制度改革比较和分析和第四部分研究了老挝党政领导干部选拔任用制度的改进与完善。.