文档介绍：(金字塔分析图)%核心人员(经理层)%%辅助人员(IDL)%%操作人员(DL)%市场比率(合理性比率)%核心人员(经理)%占总薪的11%辅助人员(IDL)占总人数的85%占总薪的25%操作人员(DL)占总薪的64%(从图中比较可知,本公司不但人员配比不合理,薪资也不合理)《公司与市场薪酬对比表》和《金字塔分析图》可以看出,公司需要进行工资调整的职务及人数不多,除经理层与外界距较大之处,其他职务有高有低,因此,人力资源部建议从“成本、效益”的观点出发,以达到调薪的真正目的及其效果。方法如下:(1)经理职位依岗调薪。这一部分为硬性指标,必须与市场薪酬接轨,今年暂不跟人力当前空白的无用,请跳过阅读吧,请跳过阅读吧://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://的无用,请跳过阅读吧,请跳过阅读吧p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://当前空白的无用,请跳过阅读吧,请跳过阅读吧p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://当前空白的无用,请跳过阅读吧,请跳过阅读吧://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://空白的无用,请跳过阅读吧,请跳过阅读吧tp://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://:当前空白的无用,请跳过阅读吧,请跳过阅读吧//p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://:/当前空白的无用,请跳过阅读吧,请跳过阅读吧/p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://白的无用,请跳过阅读吧,请跳过阅读吧 p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://://p://p://:当前空白的无用,请跳过阅读吧,请跳过阅读吧//p://p://://p://p://://p://p://://白的无用,请跳过阅读吧,请跳过阅读吧 p://://p://p://://p://p://://p://p://