文档介绍：,特制定本制度。第二条适用范围: ,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。 ,系指本公司聘用的全体从业人员。第二章录用第三条各企业(泛指集团公司本部与下属企业)如因工作需要,必须增加人员时,应依据新进人员事务处理流程的规定提出申请,经有关责任人员核准后,由公司人事部门办理考选事宜。第四条新进人员经考核及审查合格后,有关单位人事部门办理《员工登记表》(见附表一),原则上试用三个月,期满考核合格者,方得正式录用;但成绩优秀者,应当缩短其试用时间;优秀人才特聘者,可免去试用期,直接任用。第五条试用人员如因品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,应随时停止试用,予以解雇;试用未满五日者,,应向人事部门送交下列表证:;(原件);;4.《劳动手册》或《待业证》或《聘用手册》或《退休证》(其中一件);(外出务工证9或允许外出工作的证明以及档案材料存放单位的证明材料);;;;。第七条凡有下列情形者不得录用。;,尚未结案者;;***、有记录在案者;;,曾被开除者;。第八条员工一经录用或做临时性、短期性、季节性及特定性工作,视情况都应与用工企业签定《劳动合同》或《劳务合同》及《聘任合约书》(见附件一、二、三),双方共同遵守。第九条正式录用的职工必须承诺:不论是什么缘由离职时,解除劳动合同和聘任关系后,不得从事与本集团有竞争的相同行业的工作,否则视为对本集团不忠诚,一概不予录用。第三章工作第十条员工应遵守本公司的一切规章制度、通告及公告。第十一条员工应遵守下列事项:,服从领导,不得有阳事阴违或敷衍塞责的行为。、风格、精神,以及各项规章制度。。。,以达到工作上精益求精、提高工作效率的目的。,或假借职权接受不当之招待和***舞弊,或以企业的名义在外招摇撞骗。,未经批准不得在公司的工作场所做与本职工作不相关的事,防止危险,增进效益。、危险品或与生产无关的物品进入工作场所。。,严禁进入禁入重地;工作时间中不得擅离职守。。,同舟共济,不得吵闹,斗殴、搭讪攀谈或互相聊天闲谈,或搬弄是非或扰乱秩序。,领导所属员工提高工作情绪和满意废水平,使员工在职业上育安全感。,员工不得打接电话,确有重要事情,应经主管核准后方可使用。,不得无故迟到早退和旷工。第十二条因