文档介绍：上海XXX有限公司聘用合同甲方:上海XXX有限公司法定代表人:住所:乙方:性别:出生日期:年月日居民身份证号码:家庭电话:现住址:户口所在地:电话:电子邮件:根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,以兹遵守。、本合同为固定期限劳动合同,有效期为年,从年月日至年月日止。其中试用期为个月,从年月日至年月日止,试用期间的月工资为人民币元。、试用期内进行考核,考核达标为录用条件之一。下列情形属于不符合员工试用期录用条件:试用期内事假超过3天或无休假证明病假超过3天的;入职一个月内不提供之前工作单位离职证明或提供虚假离职证明的;入职一个月内拒绝签订劳动合同,经公司催促仍然拒绝的;试用期内未完成公司下达的工作任务或拒绝接受公司下达的工作任务的行为。、合同期满,除非双方另行达成书面协议,否则合同到期自然终止。乙方应当在合同到期前3天内办理工作交接手续,甲方应当及时为乙方办理离职手续。合同到期后,乙方仍然在甲方处工作的,不超过一个月的,视为工作交接延期,双方均有权随时解除劳动关系;超过1个月,视为本合同自动延期一年。、根据工作需要,甲方拟安排乙方从事岗位工作。乙方岗位实行“可上可下”原则,即甲方可以根据生产经营需或乙方工作表现等因素对乙方岗位进行调整,乙方在此同意甲方可能进行的上述调整。、甲方有权根据生产经营需要调整乙方工作岗位以及薪酬,,并且工资不低于本合同规定工资的,乙方在此同意甲方的调整和安排并承诺服从甲方决定;若调整后的工作岗位与乙方原工作岗位没有相关性或者调整后的工资低于本合同规定工资的,乙方有权拒绝调整。、若乙方工作能力、工作态度、工作业绩、团队协作精神等无法适应甲方企业文化、发展目标和规划或者岗位要求的,视为乙方不胜任工作,甲方有权调整乙方的工作岗位以及相应薪酬,乙方有权利反应意见,但是必须服从甲方的调整和管理。经调整后,乙方仍然无法适应甲方的企业文化、发展目标和规划或者岗位要求的,甲方有权利解除劳动合同。、在乙方进入甲方工作后,甲方对乙方工作岗位及薪金上调过的,甲方可以根据变化的经营形势和乙方工作表现等因素随时下调,不受前述第二款、第三款限制,即甲方有权随时根据经营需要和乙方工作表现等因素将乙方的岗位和薪金调整回本合同规定的岗位和薪酬而不算违约。、在履行本合同过程中,在任何情况下,经甲乙双方协商一致,甲、乙双方可以对乙方工作岗位以及薪酬进行任何调整。、乙方工作地点:上海市。甲方应经营需要在上海市范围内变更经营地点的,乙方承诺予以遵从。若乙方拒绝的,视为乙方单方离职。第三条工作条件、、甲方将依法为乙方提供良好的工作环境、工作条件和劳动保护设施,建立、健全劳动安全卫生制度并严格执行。乙方承诺严格遵守甲方安全生产管理制度和交通安全法规,遵纪守法。、甲方根据乙方岗位实际情况,向乙方提供必要的劳动防护用品。乙方必须严格按照要求正确佩戴、使用劳动防护用品。、甲方根据经营特点,建立健全职业危害防护制度。、乙方应当充分认识到:安全生产、注意交通安全,注重自身身体健康不仅是保护其自身合法权益的行为,而且也是甲方要求乙方必须履行的合