文档介绍：原创性声明IIHJIY2571723本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得凼墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:叠!圣耸指导教师签名:期:5&f§.￡Z日期:在学期间研究成果使用承诺书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。学位论文作者签名:匈匠\驾指导教师签名:期:出￡墨:!J[期:摘要干部考核是选拔任用和管理监督干部的重要基础。本文在对干部考核评价基本理论进行阐述的基础上,以内蒙古东部NC县为例,分析了当前旗县区领导班子和领导干部考核评价工作的现状和存在问题,并对NC县党政领导班子和领导干部考核评价体系的内容、方法和程序进行了改进设计,提出了比较科学的、量化的、有针对性的工作建议和建立党政领导干部考核评价体系的长效机制的努力方向。课题的研究以提出干部考核管理五项轨迹法为切入点,尝试以量化考核指标为突破口,构建了一个量化模型,并结合模型的运用对考核评价体系进行了探索式的设计。文章旨在进一步说明考核评价体系与考核目的的辩证关系,即通过完善干部考核评价机制,充分发挥好考核在干部建设中的导向、评价和监督作用,促进领导干部树立正确的政绩观,进而建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。关键词:领导干部,考核评价,,IneasternInnerMongolia,NCCountyasanexample,Analysisofthecurrentstatusofthecountyleadinggroupandleadercadreassessmentworkandexistingproblems,ountyPartyandgovernmentleadingbodiesandleadingcadresassessmentsystemofcontent,methodandprogramWasdesignedtoimprovethe,parisonofscience,thedirection,hastargetedsuggestionsandtheestablishmentofassessmentcadreevaluationsystemoflong-,Attemptstoquantifyevaluationindexasthebreakthrough,,Throughimprovethecadreappraisalmechanism,Givefullplaytothecadreassessmentintheconstruction,evaluationandsupervisionroleorientation,Promotetheleadingcadrestosetupcorrectviewofachievementinone’Spost,Thenbuildafirmpolitical,ability,finestyleofwork,beenthusiasticandpressonthebackboneof