文档介绍：东北大学
硕士学位论文
东软股份公司业绩评价体系构建
姓名:李艳玲
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:孙世敏
20050301
东北大学硕士学位论文摘要
东软股份公司业绩评价体系构建
摘要
世纪是经济全球化、经济信息化和高科技化的世纪,整个社会经济的生产结
构和劳动结构发生了深刻的变化,传统的企业管理模式面临着挑战,企业的经营环
境发生着前所未有的变化,企业的经营管理理念和方法正在进行着一场深刻的革命,
而业绩评价是为企业的经营管理服务的,对企业的经营起着导向性的作用。业绩评
价指标体系设计的好坏直接关系到激励机制的成功与否和企业核心竞争力的形成与
保持,影响着企业的生存与发展。因此,业绩评价的理论与方法也正在进行着一次
重大的变革。
自改革开放以来,我们一直在努力试图寻找一种行之有效的绩效评价机制来调
动企业经营者的积极性,但效果始终不甚理想。随着国内外业绩评价理论不断成熟
和完善,如何将这些先进的思想融入到企业经营的实践,提高企业的核心竞争力,
已经成为当前我国深化企业改革、发展中国经济所面临的一项十分重要而紧迫的任
务。
本文针对企业业绩评价问题展开研究,在消化、吸收国内外有关业绩评价方面
研究成果的基础上,结合具体案例,对企业业绩评价理论的应用作了较为深入地研
究,以期对我国企业利用最新的业绩评价理论来改善其经营的现状,并建立相应的
业绩评价体系。
本文通过分析比较三种业绩评价模式分别是以会计收益为基础的财务模式
以价值创造为基础的价值模式和以平衡记分卡为基础的平衡模式。分别对这三种模
式的主要特点以及优缺点进行深入的研究。在传统的以会计收益为基础的财务模式
中主要分析《国有资本金业绩评价体系》,指出其缺点。以价值创造为基础的价值
模式主要是以经济增加旬为基础的业绩评价理论,分别从管理体系的
渊源、该指标的含义、以及优缺点展开讨论。之后,比较系统地阐述了以平衡记分
卡为基础的平衡模式,平衡记分卡业绩评价体系的总体框架及其四个组成方面的特
点,并对平衡记分卡如何在企业中应用以及在应用中应注意的问题作了细致的研究。
以东软股份公司作为研究案例,通过实地调研,找出了其目前业绩评价体系中
存在的问题,应用业绩评价理论相关理论,结合该公司的特点,为东软股份公司构
建了一套以平衡记分卡为基础的业绩评价体系,根据公司的总体战略,将目标层层
分解,分别从公司、部门和个人三个层次构建平衡记分卡指标体系。接着,对东软
股份公司为何应用平衡记分卡,公司具备基础条件做了进一步的探讨。
企业的发展离不开经营者的努力和奋斗,我们有理由相信,随着更加完善的业绩
东北大学硕士学位论文摘要
评价理论和与之相关的长期激励制度的推广和应用,在我国企业家的个人价值得到体
现的同时,企业也必将快速发展。
关键词经济增加值平衡记分卡指标体系
东北大学硕士学位论文
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独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得
的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人己经发表或撰写
过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一
同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并
表示谢意。
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日期石川牙
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学位论文作者签名嗜导师签名乡砚沙认
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东北大学硕士学位论文第一章绪论
第一章绪论
选题背景与意义
今天,在全球经济陷入衰退阴影的背景下,中国经济己成为全球经济的一道闪
亮的风景。在中国经济的伟大历史变迁进程中,我国的资本市场也在朝气蓬勃的快
速发展,并在国民经济中扮演着越来越重要的角色。在经济全球一体化的过程中,
时代要求我们不断研究西方资本市场的理论与实践经验,并应用到中国资本市场的
研究与实践