文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
东风汽车人事管理向人力资源管理转换的研究
姓名:王继承
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:李丹
20031002
华中科技大学硕士学位论文摘要企业的成功经营需要两种类型的资源,物质资源与人力资源。在物质资源不断丰富的时代,人力资源已成为制约企业发展的主要因素之一,如何善用人力资源,将人的从人事管理转化成人力资源管理,必须找准突破点,以点带面逐步实施。本文从两个突破点出发,研究东风汽车股份有限公司如何有效地从传统人事管理向现代人力资源管理转换的课题。通过分析总结我国传统劳动人事管理的发展历程,阐述了我国劳动力管理的发展经过,工资制度的沿革,企业人事管理工作溯源,说明了传统人事管理与社会主义市场经济不适应的地方,通过分析国内外人力资源管理的现状和发展方向,论述现代人资源管理转换的两大突破点,一是从管理者开始转变观念和行动,从传统的人事管理者向现代人力资源管理的角色转换,二是人既然是资源,企业就得按质论价,改变过去简单的按劳分配原则,建立绩效评估与薪酬分配一体化的实施方案。通过上述研究得出如下结论:要有效的从传统人事管理转换到现代人力资源管的有力支持者、企业战略的参与者、企业变革的推动者;二是要改变传统的按劳分配模式,构建绩效评估与薪酬分配一体化的分配模式,确保企业可持续利用人力资源。关键词:国有企业人力资源人事管理事管理快速转换到人力资源管理,就成为企业走向成功并持续发展的关键。如何有效力资源管理优于传统人事管理的特点,提出了东风汽车股份有限公司要快速实现人力理,一是管理者本身必须转换到人力资源管理者的角色上,成为行政管理专家、员工
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璐学位论文作者签名;蝴日期:沙哆年隆巯缛学位论文版权使用授权书独创性声明不保密瓯日期:必曷拊露┤日期:年罗月矗,曰、/权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。指导教师签名:本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。,在年解密后适用本授权书。本论文属于朐谝陨戏娇蚰诖颉”
华中科技大学硕士学位论文髀选题的背景和意义研究内容、方法及目标中国经济从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡,给国有企业带来计划经济体制下运作,国有企业的方方面面已经深深打下了计划经济的烙印,进入社会主义市场经济后,面对日趋激烈的市场竞争,国有企业感到了前所未有的茫然,许多企业在无情的市场经济面前逐渐衰亡,甚至倒闭。对于这种现象,究竟是国有企业本身固有的因素产生的必然现象呢故枪衅笠翟谧P褪逼诔鱿值脑菔辈皇视的问题,因为这直接关系到他们的前途和命运。东风汽车作为一家具有多年历史的特大型国有企业,在计划经济时代和改革丌放的头十几个年头,一度成为中国汽车工业的龙头,有着骄人的业绩,但上世纪九资产增加、资产质量下降、人才流失加剧,企业处于严重亏损的状态。年开始,东风汽车公司调整了领导班子,大力推进管理改善工程,实行板块经营,明确责任主体,实施业绩考核,转变了经营思路,重新确立了企业的经营发展战略,把东风公司优良资产整合,成立了一个代表东风集团形象的上市公司,及东风汽车股份有限公司韵简称:东风汽车ü胂执笠档墓芾砘疲年多的变革实践中,企业经本文通过对东风汽车人事管理逐步向人力资源管理转换两大突破点的阐述和介绍,引起对国有企业人力资源管理的一些思考,并希望能对转型时期的国有企业人力资源管理改善有所帮助。本文采用了定性分析,案例分析和理论联系实际的方法,以东风汽车股份有限公司上市前后经营状况的快速改变为背景,将研究焦点聚集在此变革过程中东风汽车从传统人事管理向现代人力资源管理转变的两大突破点研究,寻求如何有效达成人力资源管理的快速形成。一个突破点是从管人的人开始转变观念和行动,从传统的人事管了前所未有的挑战。由于历史的原因,国有企业大多诞生于计划经济年代,并长期在这些问题不断引起企业界和学术界的研究和思考,也是千百万国有企业员工非常关注十年代,公司与许许多多国有企业一样,经营出现前所未有的挫折,业绩下滑、不良营逐步进入良性发展的轨道。人力资源管理的改善占有相当重要的作用。
华中科技大学硕士学位论文文献综述理者向现代